Recruitment:
Talent Aantrekken en Behouden

Wil je talent aantrekken en behouden? Dan heb je een goeie Employee Value Proposition (EVP) nodig. Waarom zouden werknemers bij jou willen werken?

Recruitment begint met een arbeidsmarktcommunicatieplan. Daarin leg je vast hoe jij je presenteert aan de buitenwereld en potentiële werkgevers.

In een wervingsplan (hiring plan) staat beschreven hoe een bedrijf de beste kandidaten gaat vinden voor openstaande vacatures.

Vaardige medewerkers zijn fijn, maar werknemers met emotionele intelligentie zijn misschien nog waardevoller. Hoe selecteer en beoordeel je hierop?

Je zoekt een nieuwe medewerker, maar waar moet hij of zij aan voldoen? In dit artikel lees je 8 tips hoe je selectiecriteria opstelt.

Voor sommige functies is het nuttig of noodzakelijk om een antecedentenonderzoek uit te voeren. Hoe gaat dat in zijn werk?

Binnen jouw bedrijf is het makkelijk om door te groeien. Natuurlijk wil je daar kandidaten mee trekken in je vacaturetekst. Maar hoe?

De eerste zinnen in een vacaturetekst zijn belangrijk. Je moet de aandacht grijpen. Maar hoe?

De juiste kandidaat trekken begint met het schrijven van de juiste vacaturetekst. Maar daar gaan een hoop bedrijven de mist mee in.

Feedback geven en ontvangen is essentieel als je je medewerkers wil laten groeien. Maar hoe stimuleer je dit?

Moet je binnenkort een werknemer ontslaan? Dan krijg je misschien te maken met het outplacementtraject. Dit moet je erover weten.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is allang geen modewoord meer. Het principe wordt door steeds meer bedrijven omarmd.