Lid Raad van Commissarissen Dronten • Colourful People

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Oost Flevoland Woondiensten (OFW) beheert circa 5.000 woningen binnen de regio Dronten. Dat doen we met zo’n 60 medewerkers. Als maatschappelijke woningcorporatie zetten we ons in voor prettig en betaalbaar wonen – nu en in de toekomst. Een goede woning biedt ruimte om te leven en te groeien. Daarom zorgen we dat iedereen binnen onze doelgroep, ongeacht achtergrond of gezondheid, goed kan wonen. We werken duurzaam, houden woonlasten betaalbaar, investeren in leefbare wijken en zijn zichtbaar in Dronten, Biddinghuizen en Swifterbant. Onze kernwaarden – Mensgericht, Samen en Verantwoordelijk – vormen de basis voor alles wat we doen. Meer informatie: .

OFW werkt aan goed, betaalbaar en toekomstbestendig wonen. In ons koersplan ‘Ik geef thuis in Dronten’ staan drie ambities centraal: voldoende en passende woningen, duurzame kwaliteit en een leefbare woonomgeving.
We bouwen nieuw, verbeteren bestaand bezit en investeren in woningdelen en flexwonen. We houden wonen betaalbaar, zorgen voor duurzame woningen en zetten in op digitale, klantgerichte dienstverlening. Als wendbare, maatschappelijke organisatie met stevige wortels in de regio werken we elke dag aan een fijn thuis voor iedereen.

De Raad van Commissarissen (RvC) van OFW zorgt ervoor dat bestuur en organisatie bijdragen aan goed en betaalbaar wonen. Er is sprake van een gelijkwaardige en open cultuur tussen bestuur en RvC. Vanuit onze gedeelde waarden voeren we samen de dialoog over de koers en keuzes van OFW. 

De RvC vervult vier rollen:

• Toezichthouder op strategie, risico’s en prestaties
• Klankbord en inspirator voor de bestuurder
• Kennis- en netwerkpartner richting belanghebbenden
• Werkgever van de bestuurder

Zo dragen we als bestuur en RvC actief bij aan een organisatie die duurzaam waarde creëert voor huurders, woningzoekenden en de samenleving van de regio Dronten.

De RvC bestaat uit vijf onafhankelijke leden die gezamenlijk toezien op het realiseren van maatschappelijke waarde op de lange termijn. De leden handelen zonder last of ruggespraak en onderschrijven de Governancecode Woningcorporaties. De RvC werkt vanuit een open en gelijkwaardige relatie met de bestuurder, met gedeelde verantwoordelijkheid voor de koers en missie van OFW. Kenmerkend voor deze RvC is de prettige, collegiale en open sfeer waarin ieder lid specifieke expertise en persoonlijke kwaliteiten inbrengt. Er wordt veel ruimte geboden aan de leden om te leren en te ontwikkelen. 

Binnen de RvC zijn twee commissies actief: de auditcommissie (gericht op o.a. financiële informatieverschaffing, interne beheersing en risicomanagement) en de selectie- en renumeratiecommissie (o.a. gericht op de werkgeversrol van de RvC). De RvC evalueert jaarlijks haar functioneren, taakopvatting en samenwerking.

Deskundigheid leden RvC in het algemeen
OFW streeft naar een evenwichtige samenstelling waarin leden gezamenlijk beschikken over expertise op terreinen als governance, volkshuisvesting, vastgoedontwikkeling, sociaal-maatschappelijke vraagstukken, zorg en welzijn, bestuurlijke besluitvorming, financiën, organisatieontwikkeling, juridische zaken en digitalisering/ICT.  RvC-leden functioneren als generalisten met één of meerdere specifieke aandachtsgebieden. We combineren maatschappelijke betrokkenheid met een professionele instelling en beschikken over de volgende kwaliteiten:

• Affiniteit met volkshuisvesting, huurdersbelangen en participatie en de maatschappelijke doelstelling van OFW;
• Strategisch en analytisch denkvermogen;
• Onafhankelijkheid van oordeel en bereidheid tot kritische reflectie;
• Zelfreflectief en relativerend vermogen, no nonsens en met gevoel voor humor
• Inzicht in bedrijfsvoering en continuïteitsvraagstukken;
• Affiniteit met het woningmarktgebied regio Dronten en een relevant netwerk (lokaal of regionaal);
• Bestuurlijke sensitiviteit en een scherp oog voor governance door ervaring in bestuurlijke, leidinggevende of toezichthoudende rollen, of bereidheid zich daarin te ontwikkelen;
• Het vermogen om de bestuurder zowel gevraagd als ongevraagd te adviseren, met een open en verbindende houding.

Voor deze positie zoeken wij een lid voor de Raad van Commissarissen (RvC) met focus op vastgoedsturing en -financiën, tevens beoogd lid van de auditcommissie. Wij zoeken kandidaten met:

• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van vastgoedsturing , vastgoedfinanciën en vastgoedwaarderingsvraagstukken;
• Inzicht in (duurzame) kwaliteitsborging van vastgoed;
• Vermogen om strategisch te toetsen op vastgoedbeleid en investeringsvoorstellen, mede in het licht van maatschappelijke opgaven zoals betaalbaarheid, duurzaamheid en woningbeschikbaarheid;
• Financiële deskundigheid om investeringsvoorstellen en vastgoedstrategieën te doorgronden;
• Kennis van vastgoed-/projectontwikkeling, zoals gebiedsontwikkeling, nieuwbouw, renovatie/verduurzaming en transformatie.

Kandidaten zonder toezichthoudende ervaring, maar met relevante en frisse kennis, aantoonbare affiniteit met de maatschappelijke opgave van OFW worden nadrukkelijk uitgenodigd om te reageren.

De benoeming van een RvC lid van OFW geldt voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een tweede termijn van vier jaar.  De RvC komt regulier ongeveer vier tot zes keer per jaar bijeen voor plenaire vergaderingen. Daarnaast nemen leden deel aan commissieoverleggen, themabijeenkomsten, werkbezoeken en overleggen met interne en externe belanghebbenden. Ook wordt van ieder lid actieve deelname verwacht aan de jaarlijkse zelfevaluatie en aan permanente educatie. De bezoldiging is conform de WNT-staffel, klasse E.

De RvC is een multidisciplinair team dat bewust ruimte maakt voor uiteenlopende perspectieven en ervaringen. Wij geloven dat diversiteit bijdraagt aan de kwaliteit van besluitvorming en het vermogen om de maatschappelijke opgave van OFW beter te begrijpen én te vervullen. Daarom streven we naar een evenwichtige verdeling op het gebied van geslacht, leeftijd, culturele achtergrond, opleiding, professionele ervaring en maatschappelijke invalshoek. 

De procedure wordt begeleid door executive searchbureau Colourful People. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Michiel van Kruijsbergen, senior partner:  | via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Let op: van 19 juli t/m 31 augustus 2025 is de contactpersoon: Melek Usta, directeur Colourful People,  | via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Je kunt je motivatiebrief en CV uploaden via de sollicitatieknop op deze pagina. Reageren kan tot uiterlijk 31 augustus 2025.
De selectiegesprekken vinden plaats op 1 oktober van 10.00 - 14.00 uur.