HR Projectleider Schiedam • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor DCMR Milieudienst Rijnmond is FlexIntens op zoek naar een HR Projectleider voor 24 uur per week.

Voor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit.

DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan de vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. DCMR voert deze taak al 50 jaar uit.

DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio voor de mensen die er wonen en werken. Dat doen we door:

• opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels;
• maken van vergunningen;
• monitoren van milieukwaliteit;
• adviseren over milieu en veiligheid;
• optreden bij overlast en incidenten.

Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen. DCMR is bij de inkoop van goederen, diensten en werken als Aanbestedende Dienst gehouden aan de Aanbestedingswet 2012.

De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt de DCMR-organisatie bij het realiseren van haar opgave. Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de uitvoering van ondersteunende processen en taken op het gebied van bijvoorbeeld Financiën, HR, Communicatie, Informatievoorziening, Automatisering, Datamanagement, Facilitair Management en Management ondersteuning.

"Deskundige medewerkers aantrekken, ontwikkelen (excelleren) en behouden. Onze medewerkers maken het verschil door hun (unieke) talenten in te zetten. Het is nodig om te werken aan een organisatiecultuur waarin deskundigen elkaar versterken en uitdagen, ook over regiogrenzen heen. Zij werken allen samen ten behoeve van de DCMR opgave: een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving.

"Het HR-team bestaat uit 17 collega’s met zowel lange als korte dienstverbanden bij DCMR. We hebben een goede mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Het HR-team is er voor medewerkers, leidinggevenden en directieteam. Ons team werkt accountgericht. Elke afdeling heeft een eigen accountteam en daarnaast zijn er adviseurs en een projectleider die zich richten op bepaalde onderwerpen (o.a. vitaliteit, CAO, rapportages, leren en ontwikkelen). In een accountteam zit een HR-adviseur, adviseur werving en selectie en een HR-medewerker (Personeels- en Salarisadministratie).

De interim HR Projectleider zal tijdelijk worden ingehuurd om binnen DCMR bij te dragen aan HR-projecten en HR-ontwikkelingen op strategisch niveau. Het gaat om het zelfstandig uitvoeren van projecten, het deelnemen aan HR-projecten inclusief operationeel uitvoerende taken. En het ontwikkelen van HR-thema's op strategisch niveau en deze vertalen naar goede werkwijzen en instrumenten. De organisatie staat midden in ontwikkelingen zoals een nieuw werkconcept en de vertaling daarvan naar een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving en werkplek, doorontwikkeling van HR-thema's als competentiemanagement, onboarding en organisatie inrichtingsvraagstukken. De interim professional die wij zoeken overziet deze thema’s, schakelt makkelijk tussen beleid, strategie en uitvoering, en weet projecten concreet en daadkrachtig vorm te geven en operationeel uitvoerende taken op te pakken.

Je bent in deze opdracht verantwoordelijk voor:

• Zelfstandig uitvoeren van HR-projectactiviteiten (aanpak, uitwerking, implementatie en borging).
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en optimalisering van HR-thema's op strategisch niveau.
• Samenwerken met (interne) projectgroepen en afstemmen met relevante stakeholders (HR, directie, OR en de organisatie).
• Signaleren van knelpunten en proactief adviseren over oplossingsrichtingen.
• Rapporteren over voortgang, resultaten en risico’s aan de opdrachtgever en/of stuurgroep.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in relevante richting (bijv. HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Organisatiekunde);
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van HR-projecten, opgedaan in de periode 2015-heden;
3. Goeie beheersing Nederlandse taal;
4. Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er.

Wensen:

1. Aantoonbare kennis van projectmanagementmethodieken (zoals Prince2, Agile). Certificering is een pré;
2. Uw kandidaat beschikt over minimaal 2 opdrachten (afgerond of lopen) waarin de kandidaat zelf HR-projecten heeft opgezet en uitgevoerd binnen (semi-)publieke organisaties;
3. Aantoonbare ervaring met zelfstandige strategische beleidsontwikkeling met betrekking tot de thema's die in de opdrachtbeschrijving zijn genoemd;
4. Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingen binnen organisaties.

Aanbod

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.

Waar je gaat werken