Junior controller Veenendaal • Page Personnel

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een enthousiaste en nauwkeurige financieel medewerker, en klaar voor een nieuwe uitdaging waarin jij je volop kan ontwikkelen? Dan is deze rol als junior controller iets voor jou!

Omschrijving

Als Junior Controller vervul je een veelzijdige rol waarin je de Controller ondersteunt op het gebied van zowel business control als financial control. Je zorgt ervoor dat interne en externe stakeholders beschikken over betrouwbare en actuele financiële informatie. Dit doe je onder andere door het monitoren van omzetstromen, het controleren van inkoopafspraken, en het ondersteunen bij maand- en jaarafsluitingen.

Dankzij jouw proactieve en ondernemende houding draag je bij aan het verbeteren van processen binnen de organisatie. Daarnaast krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen op het gebied van financiële analyses, projectontwikkeling en ICT-control. Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Controleren van omzetstromen en inkoopafspraken
• Opstellen van financiële rapportages en analyses
• Ondersteunen bij het opstellen van begrotingen en forecasts
• Bijdragen aan het budgetproces
• Signaleren en initiëren van procesverbeteringen
• Meedenken over ICT-control en projectontwikkeling

Profiel van kandidaat

• Je bent analytisch sterk, leergierig en communicatief vaardig
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in accountancy of bedrijfseconomie
• Je beschikt over enige relevante werk- of stage-ervaring in een vergelijkbare functie
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week

Aanbod

• Een salaris tussen € 3.000 en € 3.500 op basis van 40 uur
• Premievrij pensioen
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Een informele werksfeer met betrokken collega's

Waar je gaat werken

Onze opdrachtgever is een landelijk opererende organisatie in de bouwsector, met het hoofdkantoor in de regio Veenendaal. De bedrijfscultuur is informeel, ondernemend en sterk gericht op samenwerking. Medewerkers krijgen volop de ruimte om hun functie zelfstandig vorm te geven en hun loopbaan actief te sturen. Samenwerking en ontwikkeling worden gestimuleerd, en eigen initiatief en het delen van ideeën worden sterk gewaardeerd.