Manager Doofblindencentrum Beek (LI) • VOOR

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Kalorama is een ruim 100 jaar oude zorgorganisatie in Beek (Berg en Dal) en Nijmegen. Kalorama biedt hoogwaardige zorg en ondersteuning aan ouderen en mensen met een chronische ziekte of beperking. Met als doel bij te dragen aan een goede leef- en woonomgeving met ruimte voor welzijn, veiligheid en comfort. Vanuit respect voor autonomie en waardigheid. 

Kalorama beschikt over diverse faciliteiten, waaronder woonzorgcentra, verpleeghuizen, hospice, afdelingen voor behandeling en revalidatiezorg en een landelijk Centrum voor Doofblinden. De organisatie telt zo’n 650 medewerkers, 350 vrijwilligers die zorg en ondersteuning bieden aan meer dan 400 cliënten. De omzet is ruim 48 miljoen. 

Kalorama staat voor warme, professionele zorg voor bewoners met persoonlijke aandacht en oog voor welzijn. Voor betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie, de onderlinge collegialiteit en fijne sfeer, het informele contact met korte lijnen, de expertise binnen de verschillende doelgroepen en het gevoel van ‘het met elkaar doen’.

voor het filmpje van Centrum voor Doofblinden:

Binnen Kalorama vormt het Centrum voor Doofblinden een unieke en landelijk erkende voorziening. Hier wonen en leven 56 volwassenen met een combinatie van gehoor- én gezichtsverlies bij wie daarnaast ook beperkingen op lichamelijk, verstandelijk of psychisch vlak voorkomen. Daarnaast biedt het centrum ambulante begeleiding en dagbesteding aan zo’n 60 cliënten. De expertise op het gebied van communicatie — gebarentaal, tactiele gebaren, vingerspellen — maakt het centrum tot een kennis- en opleidingsplek binnen Nederland.

In het Centrum wordt de bewoner in zijn of haar levensroute gevolgd: het zogenaamde functioneringsgericht werken. Vanuit die kern wordt gebouwd aan de verdere ontwikkeling en profilering van het centrum — binnen Kalorama en in de wereld daarbuiten.

Hoe maak je contact als woorden en oogopslag wegvallen — wat blijft er dan over van écht ontmoeten? In het Centrum voor Doofblinden draait alles om dat moment. Om contact dat op de tast ontstaat, vanuit vertrouwen, warmte en aandacht.

Wil je alvast een indruk van het leven en werken in het Centrum voor Doofblinden? Bekijk hier het SBS-item over het Centrum voor Doofblinden:

Als manager van het Doofblindencentrum geef je leiding aan twee taakvolwassen en professionele teammanagers met ruime ervaring in de Doofblindenzorg en ben je lid van het team Zorgmanagers van Kalorama. Je bent verantwoordelijk voor het intramurale wooncentrum, de ambulante zorg en de dagbesteding. Je combineert nabij leiderschap met strategisch inzicht: je weet wat er op de werkvloer leeft, maar ook hoe je dit vertaalt naar beleid, positionering en samenwerking. Je vertegenwoordigt het centrum in- en extern, bent zichtbaar op de werkvloer, en weet professionals in hun kracht te zetten.

Je opdracht is tweeledig:

1. Borgen en doorontwikkelen van het doofblindencentrum — met een helder meerjarenplan, duurzaam product en herkenbaar profiel, en in samenwerking met externe partners als Kentalis, Deelkracht en GGMD;
2. Versterken van verbinding en kruisbestuiving binnen Kalorama — met name tussen de doofblindenzorg en ouderenzorg.

Jouw werkzaamheden in het eerste jaar zijn:

• Samen met de teammanagers en directeur zorg opstellen van een meerjarenplan voor het centrum (inhoud, positionering, financiën);
• Versterken van de samenwerking met externe partners en helder maken van rollen en opbrengsten;
• Structuur brengen in projecten en innovaties — een herkenbare projectenportfolio voor het Centrum met focus en richting;
• Verdere professionalisering en doorontwikkeling van de ambulante tak en dagbesteding;
• Bijdragen aan profilering van Kalorama als specialistische VVT-organisatie;
• Zichtbaar zijn voor bewoners, medewerkers en partners: nabij, luisterend en richtinggevend.

Je bent een mensgerichte manager met een koel hoofd en een warm hart. Je beweegt je soepel tussen strategie en praktijk, weet eigenaarschap te versterken en bent niet bang om mee te bouwen.

Je herkent je in deze typering:
“Eigenwijs, warm en verbindend, met hart voor de medemens — in goede balans met een zakelijkheid inslag.”

Je brengt mee:

• HBO+/WO-niveau en ervaring als leidinggevende in de zorg (VVT of VG);
• Affiniteit met mensen met een (zintuiglijke) beperking;
• Ervaring met veranderkunde en teamontwikkeling;
• Vermogen om de bril van de ouderenzorg af te zetten en nieuwsgierig te kijken naar wat voor het centrum werkt;
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden;
• Balans tussen mensgerichtheid, resultaatgerichtheid en ondernemerschap;
• Authentiek leiderschap: open, reflectief, betrouwbaar.

En verder:

• Je hebt plezier in het werken met hoogopgeleide, taakvolwassen professionals;
• Je weet ruimte te geven én te kaderen;
• Je durft te leren van de doelgroep zelf — en laat je raken.

We bieden je een plek in het zorgmanagement van een organisatie sterk in opbouw. Een plek waar jij echt het verschil kunt maken met jouw inhoudelijke drive, kennis en visie. Je kunt hier:

• Werken met een doelgroep die vraagt om echt contact — zonder woorden, met aandacht;
• Leidinggeven aan bevlogen teams in een prachtige natuurlijke omgeving;
• De kans om een landelijk erkend specialisme verder op de kaart te zetten;
• Samen bouwen aan de toekomst van Kalorama, een organisatie in ontwikkeling die vakmanschap en menselijkheid hoog in het vaandel heeft.

De functie wordt gewaardeerd in FWG 65 cao VVT. 

Dit is niet zomaar een managementfunctie. Misschien is dit wel de plek waar je leert wat echt nabij leiderschap betekent. 

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Philip Backx is hiervoor verantwoordelijk.  Als je belangstelling hebt en aansluit bij het gevraagde profiel, dan ontvang ik graag je reactie voorzien van je cv en een motivatiebrief via onderstaand formulier.

Je kunt Philip () gerust ook even van tevoren bellen als je nog vragen hebt. 

Ik maak graag eerst kennis met je via beeldbellen en houd daarna live gesprekken in de omgeving van Arnhem. 

Een referentieonderzoek maakt standaard deel uit van de selectieprocedure.