Stadsdeel Centrum – Beleidsregisseur bestuurlijke boete en verbeteren isolatieoffensief Amsterdam • Masters in Public

Als Projectleider bij de Gemeente Amsterdam, werk je aan twee belangrijke en uitdagende projecten. Je draagt bij aan het verduurzamen van cultuurhistorisch en architectonisch waardevolle gebouwen, en speelt een sleutelrol in de totstandkoming van het geactualiseerde Bestuurlijke Boetebeleid van Amsterdam. Je levert concrete resultaten op en richt je op het verbeteren van de dienstverlening en processen rondom advisering en vergunningverlening. Je werkt nauw samen met verschillende directies en stakeholders en fungeert als verbinder tussen uitvoering en beleid.

Als leider van een werkgroep met inhoudelijke specialisten ben je verantwoordelijk voor het identificeren van potentiële verbeterpunten in deze processen, zodat knelpunten en vertragingen in het vergunningsproces worden voorkomen. Je neemt deel aan de werkgroep en het kernteam en draagt actief bij aan het creëren van bekendheid en draagvlak bij betrokkenen. Door jouw inzet zorg je voor een samenhangende aanpak en draag je bij aan het behalen van maatschappelijke doelen, zoals verduurzaming, verbeterde dienstverlening en een rechtvaardig bestuurlijk boetebeleid.

Voor de bestuurlijke boete en het verbeteren van het isolatieoffensief lever je diverse resultaten op, waaronder een doelgroepanalyse, probleemanalyse, risico-analyse, prioriteringsvoorstel en de begeleiding van werkgroepsessies. Daarnaast ontwikkel je een gedetailleerd plan van aanpak, voer je een procesanalyse uit, schrijf je een verbetervoorstel en analyseer je de impact van de voorgestelde verbeteringen. Je organiseert wekelijks werkgroepsessies en neemt deel aan kernteamoverleggen.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!