In het kort: Je gaat selectie-assessments afnemen en de geschiktheid van kandidaten voor executieve functies binnen de politie beoordelen, met een focus op emotionele weerbaarheid en het uitvoeren van psychologische interviews.

Opdracht omschrijving
De opdracht betreft het afnemen van selectie-assessments waarbij de assessmentpsycholoog op basis van competenties de geschiktheid van kandidaten beoordeelt. De assessmentpsycholoog neemt zelfstandig psychologische interviews af, waarbij het zwaartepunt ligt op het beoordelen van de emotionele weerbaarheid van de kandidaten. De kandidaten betreffen voornamelijk sollicitanten van buiten de politie die solliciteren voor een executieve functie binnen de politie. De assessmentpsycholoog houdt zich aan de beroepscode van het NIP en de geldende kwaliteitseisen van de politie. De opdracht is op oproepbasis waarbij de psycholoog zich inschrijft via poolmanager of een vergelijkbaar systeem.

Doelstelling
Het doel van de opdracht is om door middel van psychologische assessments de geschiktheid te bepalen van kandidaten die solliciteren bij de politie.

Verantwoordelijkheden
De assessmentpsycholoog is verantwoordelijk voor het afnemen van kwalitatief hoogwaardige selectie-assessments, waarbij hij of zij beslist over geschikt of ongeschikt voor het werken bij de politie.

Contacten
Externe contacten: gericht op de kandidaten die van buiten de politie solliciteren
Interne contacten: intercollegiaal overleg en planning

Opleiding
Eis:
– De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige WO Master-opleiding Psychologie.
– De kandidaat is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP)

Wens:
Professionele kennis en werkervaring
Eis:
– De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als assessmentpsycholoog binnen het veiligheidsdomein en/of (semi-) overheid.
– De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het beoordelen van competenties in een selectiecontext.

Wens:
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het beoordelen van emotionele weerbaarheid.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het afnemen van levensloop-interviews.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het nemen van selectie-beslissingen ten aanzien van de geschiktheid van selectie-kandidaten.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het schrijven van persoonsbeschrijvingen, inclusief het benoemen van kwaliteiten en aandachtspunten.
– De kandidaat is flexibel inzetbaar op diverse werkdagen en tijdstippen op onze locatie in Apeldoorn en/of Amsterdam.

Competenties
– kwaliteitsgerichtheid
– mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
– oordeelsvorming
– overtuigingskracht
– probleemanalyse
– stressbestendigheid
– sociale vaardigheid
– besluitvaardigheid

Gevraagd

– De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2026 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2027 op oproepbasis. – Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe, in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van het bijgevoegde template, zal uw bieding terzijde worden gelegd. – De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. – Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die dit heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. – De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige WO Master-opleiding Psychologie. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. – De kandidaat is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden en geef een beschrijving waar deze ervaring uit blijkt. – De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als assessmentpsycholoog binnen het veiligheidsdomein en/of (semi-) overheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden en geef een beschrijving waar deze ervaring uit blijkt. – De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het beoordelen van competenties in een selectiecontext. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden en geef een beschrijving waar deze ervaring uit blijkt. – Vereiste competenties/vaardigheden: – Oordeelsvorming: Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling. – Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. – Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. – Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. – Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlands mondeling en schriftelijk duidelijk. – Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. – Besluitvaardigheid: Neemt zelfstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.

Aanbod

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het beoordelen van emotionele weerbaarheid. – De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het afnemen van levensloop-interviews. – De kandidaat is flexibel inzetbaar op diverse werkdagen en tijdstippen op onze locatie in Apeldoorn en/of Amsterdam. – De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het nemen van selectie-beslissingen ten aanzien van de geschiktheid van selectie-kandidaten. – De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het schrijven van persoonsbeschrijvingen, inclusief het benoemen van kwaliteiten en aandachtspunten.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Gerelateerde zoekopdrachten

Gedragsdeskundige Arnhem Fulltime Arnhem Universiteit Arnhem Loondienst (vast) Arnhem Arnhem Provincie Gelderland Gedragsdeskundige Salaris Gedragsdeskundige

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Gedragsdeskundige in Arnhem

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)