Assetmanager vastgoed Berkel en Rodenrijs • gro-up

Vacatureomschrijving

Als assetmanager vastgoed geef jij richting aan het strategisch en tactisch beheer van onze vastgoedportefeuille, die voornamelijk bestaat uit gehuurde locaties. Jij bent de verbindende schakel tussen onze interne organisatie, verhuurders, gemeenten, ontwikkelaars en andere externe stakeholders. Met jouw scherpe commerciële blik en gevoel voor maatschappelijke belangen zorg je ervoor dat onze huisvesting toekomstbestendig, betaalbaar en functioneel blijft.

Je onderhandelt over nieuwe en bestaande huurovereenkomsten, waarbij je steeds de balans bewaart tussen kwaliteit en kostenefficiëntie. Tegelijkertijd signaleer je kansen voor nieuwe locaties en neem je het voortouw in acquisitietrajecten, van initiatief tot begeleiding. Je analyseert de vastgoedportefeuille kritisch en optimaliseert deze op basis van organisatiedoelen en gebruiksbehoeften. Daarbij investeer je in het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met gemeenten, verhuurders, ontwikkelaars en andere stakeholders. Ook stel je vastgoedrapportages, businesscases en meerjarenplannen op die richting geven aan onze huisvestingsstrategie en besluitvorming ondersteunen.

Gevraagd

Wij zoeken een resultaatgerichte vastgoedprofessional met gevoel voor verhoudingen die met heldere, goed onderbouwde keuzes nieuwe kansen en ideeën beoordeelt. Iemand die makkelijk contact maakt, proactief kansen ziet en met goede onderhandelingsvaardigheden verschillende belangen samenbrengt om samen mooie resultaten te bereiken.

Je wordt onderdeel van het assetmanagement team dat valt onder afdeling Huisvesting (nu nog afdeling Vastgoed). Dat is dé drijvende kracht achter een optimale werkomgeving. Wij zorgen ervoor dat onze (meer dan 300) locaties perfect aansluiten op de behoeften van de organisatie en de gebruikers, nu en in de toekomst. Van het werven en beheren van onze locaties tot het uitvoeren van bouw- en renovatieprojecten: hier gebeurt het! Met een afdeling in ontwikkeling krijg jij volop ruimte om onze strategische huisvestingsvisie verder vorm te geven en impact te maken.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt.  

We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Dit breng je mee als assetmanager

• Een relevante hbo-opleiding. Bij voorkeur op het gebied van vastgoed, bouwkunde, huisvesting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als assetmanager of soortgelijke functie.
• Bekend met vastgoed gerelateerde interne- en externe processen en procedures. Zoals in geval van dispositie/acquisitietrajecten, huur en verhuur.
• Kennis van maatschappelijk vastgoed.
• In bezit van rijbewijs B.

Aanbod

• Een maandsalaris van € 3.282 tot € 4.983. Op basis van 36 uur volgens de cao Sociaal Werk schaal 8. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een jaarcontract en flexibele werktijden. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. 36 uur is fulltime bij gro-up. Hybride werken en 4x9 uur werken is zeker mogelijk. 
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief IKB. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren). Met je individueel keuzebudget (IKB) van ruim 17% kies je zelf wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Of je kan er extra vrije dagen van kopen. 
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? 
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor. 
• Een lease-auto.

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Annemarie via .

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Een VOG en PRK (Personenregister kinderopvang) koppeling en mogelijk ook een assessment maken onderdeel uit van de procedure.