Manager recruitment (detachering) Utrecht • Compagnon

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Je primaire taak is leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 team inhuurdesk) en met aandacht en vertrouwen de talenten in je team verder ontwikkelen. Dit doe je onder andere door op een coachende en inspirerende manier leiding te geven waarbij de medewerkers zich gezien en gehoord voelen.

• Je stuurt, inspireert, normeert en begrenst waar nodig.
• Het voeren van functioneringsgesprekken met medewerkers.
• Organiseren van passende begeleiding voor medewerkers in verandertrajecten.
• Je bent casemanager van een langdurig zieke medewerker.
• Op peil houden van teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, waarbij je een scherp oog hebt voor inclusie en diversiteit.

Financiën:

• Budgetverantwoordelijk voor zowel het personele als materiële budget van de afdeling.
• Het zorgen voor een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening, waarbij je door middel van continu verbeteren voortdurend zoekt naar manieren om de dienstverlening naar een volgend niveau te tillen.
• Jaarplan 2026 opstellen: met een nieuw jaar in het vooruitzicht worden de nieuwe plannen voor het komende jaar opgesteld. Een eerste aanzet is gemaakt met input vanuit het MT Mens & Organisatie en in afstemming met de coördinatoren. Een verdere uitwerking en doorvertaling voor en met het eigen team is de volgende stap.
• Scrum/doelstellingen jaarplan: het team werkt aan uitvoering op de jaardoelstellingen vanuit de scrum methodiek. Elke 4 weken is er een nieuwe sprint. In jouw rol fungeer je als productowner.

Naast je rol als lijnmanager ben je ook opdrachtgever van een aantal lopende projecten:

• Voorstel aanpassingen functiewijzigingen, waarbij het gaat om organisatiebreed transparant beleid te formuleren en te implementeren op welke wijze en onder welke condities functiewijzigingen kunnen plaatsvinden.
• Introductie van voorkeursbeleid, waarbij het primaire vraagstuk is of de organisatie overgaat tot voorkeursbeleid om meer collega’s te kunnen verwelkomen met een bi-culturele achtergrond.
• Evaluatie Verscherpte screening, waarbij teruggekeken wordt of we onze doelen bereiken op een effectieve en efficiënte manier.

Gevraagd

• Ruime ervaring in een grote complexe organisatie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding).
• Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager zodat je snel je eigen weg kunt vinden in deze complexe organisatie en je verantwoordelijkheid vanaf het begin van de opdracht kunt nemen.
• Je leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is.

Aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 6 november 09:00 jouw reactie in met het volgende:

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Geplande vakantie.
• We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Waar je gaat werken

Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.

Het team recruitment bestaat uit zo’n 29 betrokken collega’s, inclusief stagiairs. Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages.

Onze ambitie is helder: in 2028 willen we dé strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit. We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. Proactief werken we samen met de organisatie t.b.v. de uitvoering van de opgaven van de stad. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu én in de toekomst.