Duik in de wereld van strategische personeelsontwikkeling in een toonaangevende rol waar je een competentiecluster naar nieuwe hoogten stuwt. Bouw en veranker de rol van competentiemanager, met focus op complete personeelszorg, van de personeelscyclus tot het behoud van een gebalanceerd team. Je draagt bij aan employer branding en leidt de in - en uitstroomprocessen. Jouw expertise in Agile en DevOps is hierbij van onschatbare waarde. Wil jij jouw talenten laten zien? Lees verder!

Over het bedrijf

Masters in Public

Uitzendbureau

Volledige vacaturetekst

Verantwoordelijkheden:

Strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van je competentiecluster, met een grondige kennis van maatschappelijke, technologische en vakinhoudelijke ontwikkelingen.
Opbouwen en verankeren van de functie van competentiemanager binnen het nieuwe sturingsmodel van de organisatie.
Volledige personeelszorg voor de medewerkers in je cluster, waaronder de personeelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen, en in-door-uitstroomprocessen.
Bijdragen aan employer branding.
Behouden van een evenwicht tussen vaste medewerkers en ingehuurde krachten, rekening houdend met (financiële) Rijkskaders, arbeidsmarkt, innovatiekracht en de noodzaak van een flexibele schil.
Inrichten, beheren en afbouwen van Communities of Practice, met de nadruk op vakmanschap en integrale ontwikkeling.
Coachen van medewerkers op gebieden zoals zelforganisatie, eigenaarschap, opdrachtnemerschap, leiderschap, zelfontwikkeling, reflectie en de principes van Lean, Agile en DevOps werken.
Adviseren over de ontwikkeling en realisatie van de meerjarige HRO-koers van het NCSC.
Samen met andere Competentiemanagers en Waardestroommanager invulling geven aan de integrale opgaven van het NCSC.
Uitdragen, implementeren en toetsen van wijzigingen in beleidsdoelstellingen en processen met betrekking tot je Competentiecluster en/of het HR-vakgebied.
Effectieve en efficiënte inzet van medewerkers in verschillende resultaatteams, waarbij je de belangen van Waardestromen, teams en individuele medewerkers op een goede manier samenbrengt.
Efficiënt, effectief en samenhangend gebruik van het toegewezen budget van het Competentiecluster.
Na de start van de nieuwe organisatie, doelmatige inzet van competenties binnen de Waardestromen in samenwerking met je collega Competentiemanagers.
Verantwoording en rapportage met betrekking tot het budget en de uitgaven van je cluster.

Besluitvorming:

Inzet van mensen binnen de verschillende resultaatteams.
In-door-uitstroom van de medewerkers van de Competentiecluster.
Evenwicht tussen vaste medewerkers en ingehuurde krachten.

De eisen

Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau

Ervaring en expertise

Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een relevante context

In staat op om een uitmuntende wijze je cluster te leiden en door te ontwikkelen

Ruime ervaring met strategisch personeelsmanagement

Ruime ervaring in het werken in een op Agile gestuurde (Leading SAFe)

Brede kennis en affiniteit van het relevante vakgebied

Ervaring in het stimuleren van zelforganisatie en eigenaarschap

Ervaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij met de noodzakelijke bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik keuzes kunnen maken.

Gerichte vakopleiding/kennis binnen de scope van het Competentiecluster

Gerelateerde zoekopdrachten

CIO Rotterdam Fulltime Rotterdam Universiteit Rotterdam Loondienst (vast) Rotterdam Rotterdam Provincie Zuid-Holland CIO Salaris CIO

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor CIO in Rotterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)