Senior HR-projectmanager Schiphol-Rijk • Compagnon

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Geen dag is hier hetzelfde – en dat is precies wat het interessant maakt. Je bent de schakel tussen strategie en uitvoering: je leidt projecten die HR binnen Nippon Express en alle HR-processen beter, slimmer en toekomstbestendig maken. Tegelijk ben je een sparringpartner voor de EMEA-medewerkers die in Nederland werkzaam zijn met wie je bouwt aan beleid dat werkt in de praktijk.

Een paar dingen die je zult doen:

• Je leidt strategische HR-projecten, van begin tot eind – met aandacht voor planning, mensen en resultaat. Dit doe je het merendeel van je tijd. Projecten waar je aan kan denken zijn: functiehuis, salarishuis, pensioen, uitzendkrachten, het digitaliseren van de offboarding etc.
• Je adviseert het EMEA-management over HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, succession planning en veranderingstrajecten.
• Je duikt in de details van compensation & benefits: je weet hoe het zit, en helpt anderen dat ook te begrijpen. Jij bent nou eenmaal de expert binnen de organisatie.
• Je ziet waar processen slimmer kunnen, en helpt bij het digitaliseren en automatiseren van HR.

De uitdaging? De balans vinden tussen strategisch denken en doen. Je werkt in een complexe, internationale organisatie waar niet alles vanzelf gaat, maar waar wel veel mogelijk is. Dus als jij energie krijgt van projecten en compensation & benefits dan is dit precies de plek waar je tot je recht komt.

Gevraagd

Je brengt ervaring mee en weet hoe je mensen meeneemt in verandering. Je kunt schakelen tussen directie en operatie, tussen strategie en uitvoering. En vooral: je hebt plezier in je vak en laat dat merken.

Je past goed als je:

• Minimaal vijf jaar ervaring hebt in HR, bijvoorbeeld in een rol als projectmanager of HR-businesspartner. Daarnaast kan het ook zijn dat jij de ervaring van compensation & benefits hebt in een rol als salarisadministrateur of in een andere rol.
• Echt aantoonbare kennis hebt van compensation & benefits – niet alleen in theorie, maar ook in de dagelijkse praktijk.
• Ervaring hebt in een internationale organisatie, bij voorkeur binnen EMEA.
• Analytisch sterk bent en graag werkt met HR-data en systemen.
• Nederlands en Engels vloeiend spreekt en schrijft.
• Van nature verbinding maakt: je luistert, vraagt door en weet draagvlak te creëren.
• Je bent proactief, toont eigenaarschap en durft met ideeën te komen.

Aanbod

• Een contract voor 32 tot 40 uur per week.
• Een salaris tot € 6.500 per maand, afhankelijk van je ervaring.
• 25 vakantiedagen, een bonusregeling en een mobiliteitsvergoeding.
• Een pensioenregeling met een eigen bijdrage van 4,4%.
• Mogelijkheid om deels thuis te werken (hybride).
• Op woensdag beschikbaar om te werken op het hoofdkantoor bij Schiphol met het hele team.
• Een rol waarin je kunt groeien – naar meer verantwoordelijkheid of richting HR-businesspartner.

Waar je gaat werken

Nippon Express is een wereldspeler in logistiek, met een Japanse oorsprong en een Europese hartslag. In Hoofddorp vind je het EMEA-hoofdkantoor: een mix van culturen, talen en manieren van werken. De sfeer is professioneel maar warm — collega’s kennen elkaar bij naam, helpen elkaar verder en hebben oog voor kwaliteit. Hier wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor, groei en eigen ideeën.