Beleidsontwikkelaar Participatiewet in Balans Leidschendam • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ft 25003. Gemeente Leidschendam-Voorburg

Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Afdeling
MRO – Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Opdracht
Jij speelt een impactvolle rol in de implementatie van de nieuwe Participatie in Balans binnen de in Gemeente Leidschendam- Voorburg. In deze beleidsrol coördineer je de implementatie van beleid en binnen de uitvoering van A tot Z: van de veranderingen van beleidsregels, verordeningen, meedenken over communicatie naar inwoners en de veranderingen binnen de uitvoering rondom bv. werkprocessen of werkinstructie. Dit doe je in samenwerking met de werkgroep leden van de projectgroep participatiewet in balans.

Naast de coördineerde beleidsrol, doe jij ertoe door:

• De veranderingen van beleid vanuit de participatiewet van A tot Z te coördineren, dit houdt in dat je:
• Werk plant, coördineert en uitvoert en zorgt voor afstemming met verschillende stakeholders
• Afstemt met besturen van de drie verschillende gemeenten.
• Je de voortgang bewaakt, borgt en toetst als het gaat om beleidsveranderingen en bestuurlijke traject hierom heen.
• Je optreedt als vraagbaak en klankbord voor de andere beleidsmedewerkers en kwaliteitsmedewerkers binnen het project over beleidsmatige vraagstukken.
• Een gedreven beleidsontwikkelaar die coördineert en actief stuurt op resultaten.
• Verbinding maken met andere stakeholder zoals budgethouders, kwaliteitsmedewerkers, maar ook voorliggende voorzieningen.
• Mee te denken in processen, verbetervoorstellen te doen en hier ook zelf mee aan de slag te gaan als hiervoor beleidswijzigingen noodzakelijk zijn.

Vereisten
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeente benoem in het CV waar dit is opgedaan;

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar (30 punten);
4. Minimaal 1.5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein werk en inkomen bij een gemeente (35 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in beleidsmatig werken binnen inkomensproblematiek (benoem dit in het cv-doormiddel van een voorbeeld) (20 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Regisseren:
  Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen en met name bestuur samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat.
• Samenwerken:
  Coördineert de wijzigingen rondom beleid met betrekking tot de participatiewet en werkt samen met verschillende disciplines rondom de implementatie van de participatiewet.
• Resultaatgerichtheid:
  Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
• Plannen en organiseren:
  Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 21 november.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
  2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeente benoem in het CV waar dit is opgedaan;

  3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar (30 punten);
  4. Minimaal 1.5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein werk en inkomen bij een gemeente (35 punten)
  5. Aantoonbare werkervaring in beleidsmatig werken binnen inkomensproblematiek (benoem dit in het cv-doormiddel van een voorbeeld) (20 punten)
  6. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten).

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?