Proces- en ontwikkelmanager Warmtebedrijf Bilthoven • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Meer informatie vindt u op de paginaOnze organisatie.

Opdracht: Ontwikkeling Lokaal Publiek Warmtebedrijf – Gemeente De Bilt
De Proces- en Ontwikkelmanager Warmtebedrijf is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het lokaal publiek warmtebedrijf binnen de provinciale samenwerking UWO. De functie richt zich op het vormgeven van de juridische, organisatorische en financiële structuur van het warmtebedrijf, het voorbereiden en doen van een concreet aanbod richting vastgoedeigenaren in De Bilt.

De proces-/ontwikkelmanager werkt op het snijvlak van strategie, beleid, organisatieontwikkeling en uitvoering, en zorgt dat het warmtebedrijf bestuurlijk, juridisch en operationeel klaar is om warmteprojecten te realiseren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Oprichting en inrichting van het gemeentelijk warmtebedrijf (juridisch, organisatorisch, financieel).
• Voorbereiden van een concreet aanbod richting vastgoedeigenaren.
• Realisatie van governance en projectstructuur, met Tuindorp Fase 2 (nieuwbouw & bestaande bouw) als casestudy.
• Samenwerking met bewoners, lokale organisaties, woningcorporaties en externe partners.
• Afstemming met interne projectleiders binnen het team Klimaat en Energie Transitie (KET) en andere gemeentelijke afdelingen.
• Rapportage en directe afstemming met de programmamanager van team KET.

Doel: Een operationeel warmtebedrijf dat klaarstaat om duurzame warmteprojecten in De Bilt te realiseren.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Inrichten en (mede)oprichten van het gemeentelijk warmtebedrijf, in samenwerking met UWO.
• Aansturen van rondom de juridische/bedrijfsmatige oprichting en bedrijfsvoering.
• Ontwikkelen van de organisatorische structuur, governance en samenwerkingsmodellen.
• Coördineren van de realisatie van warmteprojecten, in samenwerking met de programmamanager, waaronder de nieuwbouwontwikkeling van 24 woningen in Tuindorp F2 met toepassing van riothermie als duurzame warmteoplossing en eventuele uitbreiding naar bestaande bouw in Fase 3.
• Fungeren als verbindingspersoon tussen gemeente, UWO, projectpartners, bewoners en andere stakeholders.
• Adviseren van bestuur, directie en projectteams over warmtenetten en collectieve warmteoplossingen.
• Bewaken van voortgang, financiën en risico’s binnen het warmtebedrijf en advisering binnen uitvoering van warmteprojecten.
• Opstellen van beleidsnotities, rapportages en besluitvormingsstukken, inclusief raadsvoorstel oprichting warmtebedrijf.
• Borging van zowel governance als het gemeentelijke warmtebedrijf in het Warmteprogramma.
• Vanuit het warmtebedrijf adviserend naar de ontwikkeling van het Warmteprogramma

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken
3. Aantoonbare werkervaring met de beleidsontwikkeling gericht op aardgasvrije wijken
4. Aantoonbare kennis van college- en raadsprocedures,
5. Aantoonbare werkervaring met het coördineren en aansturen van complexe trajecten, waarbij er meerdere stakeholders en processen integraal door elkaar heen lopen, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv
6. Aantoonbare kennis van het UWO netwerk

Wensen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met warmte transitieprojecten binnen een gemeente
2. Aantoonbare werkervaring met warmtewetgeving, waaronder de warmtewet
3. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken