Teammanager KCC Zevenbergen • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als interim teammanager geef je tijdelijk leiding aan de clusters Publiekszaken en Burgerzaken binnen het KCC. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse dienstverlening aan inwoners soepel verloopt en dat het team goed functioneert.

Je bent het aanspreekpunt voor het team en werkt samen met de coördinator aan capaciteitsplanning, werkverdeling en bezetting. Naast de dagelijkse organisatie draag je bij aan het verbeteren van werkprocessen en signaleer je kansen voor optimalisatie.

Je coacht medewerkers, brengt de clusters dichter bij elkaar en creëert flow in het werk. Je ondersteunt de ontwikkeling van collegas en stimuleert initiatief, samenwerking en vakmanschap.

De teams bestaan uit een diverse groep collegas, van nieuwkomers tot zeer ervaren medewerkers, en van uitvoerend tot beleidsmatig. Daarom zoeken we een ervaren interim teammanager die de KCC-materie goed kent, snel kan instappen, sturing geeft en knopen doorhakt.

• HR-verantwoordelijkheid: Je hebt oprechte aandacht voor medewerkers, coacht hen en draagt zorg voor de dagelijkse PIOFAH-taken.
• Resultaatgerichtheid: Je bent verantwoordelijk voor de output, producten en resultaten, met focus op effectiviteit, efficiëntie, kwaliteit en tijdigheid.
• Operationele betrokkenheid: Je staat dicht bij de operatie, denkt mee over procesuitlijning en onderhoudt verbinding met andere organisatieonderdelen.
• Randvoorwaarden: Je zorgt voor heldere kaders waarbinnen medewerkers hun werk goed kunnen organiseren en uitvoeren.
• Teamontwikkeling: Je bouwt aan een traject waarin ruimte is voor persoonlijke groei en het voeren van goede gesprekken.

• Minimaal 5 jaar ervaring als teammanager KCC binnen een gemeente.
• Ervaring met veranderprocessen en teamontwikkeling.
• Kennis van de (veranderende) rol van het KCC, onder andere op het gebied van digitalisering en dienstverlening.
• Een mensgerichte en verbindende, coachende leiderschapsstijl.
• Daadkracht en het vermogen om knopen door te hakken wanneer nodig.
• Een faciliterende, coachende en soms sturende houding.
• Oog voor werkinhoud, processen, kwaliteit en uitvoering.

Gevraagd

Eisen:

1. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als teammanager bij het KCC binnen een gemeente
2. Kandidaat heeft aantoonbare managementervaring met Burgerzaken professionals
3. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het verbeteren van werkprocessen
4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verander- en ontwikkeltrajecten
5. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met teamontwikkeling
6. Kandidaat is per 1 december 2025 beschikbaar
7. Kandidaat is minimaal 32 uur per week beschikbaar

Wensen:

• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.