Teamlead Natuurlijke Personen of Organisaties Diemen • Yacht

Vacatureomschrijving

Bij International Card Services maak je écht het verschil omdat jouw werk impact heeft op miljoenen klanten. Vanuit onze purpose ’Carefree payments everywhere’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons dan ook hoog op de agenda.

Wij zoeken een Teamlead DFC die ons team van 20-25 analisten en quality checkers op een positieve en enthousiaste manier kan aansturen en coachen. Ben jij die teamlead die zich hierin herkent, lees dan verder!

Je werk

Je geeft sturing aan een team van 20-25 analisten en quality checkers in een lerende en dynamische omgeving. Je helpt je medewerkers om doelen te bereiken. Je bent mensgericht. Je kent de ontwikkelingsbehoefte van je teamleden en weet met de juiste dialoog het team te versterken. Ook heb je een heldere visie en kunt daarmee richting geven aan het team. Je bent inspirator, coach en motivator tegelijk. Je geeft sturing aan een team dat zich richt op de realisatie van de 1e lijns-werkzaamheden op het gebied van financiële criminaliteitsbestrijding. Je bent verantwoordelijk voor het operationaliseren van het beleid en de doelstellingen van DFC binnen jouw afdeling. Je zorgt ervoor dat jouw teamleden risico inschattingen maken en advies geven over klanten/dossiers met inachtneming van externe wet- en regelgeving en aansluitend bij interne beleidsregels van risicobeheersing. Je zorgt dat de primaire operationele systemen en processen op dagelijkse basis beschikbaar zijn voor de DFC activiteiten, ontwerpt oplossingen, en onderhoudt service kwaliteit van systemen en infrastructuur.

Functie-eisen

•    HBO of WO werk- en denkniveau;

•   Ca. 3 jaar ervaring in het aansturen van een team van 20 tot 25 personen;

•   People management, je weet mensen te organiseren, motiveren en te inspireren;

•   Kennis van en ervaring met toepassen van HR-instrumentarium;

•   Kennis van het operationele proces waar je verantwoordelijk voor bent;

•   In staat om feedback te geven en te vragen;

•   Sterke verbinder zowel met het team, als binnen het MT en met stakeholders;

•   Ambitieus en energiek;

•   Je hebt affiniteit of relevante ervaring op het gebied van KYC/CDD en/of Transaction Monitoring;

•   Je hebt kennis van en ervaring met Anti-Money Laundering (AML), Countering Terrorist Financing (CTF) en sanctiewetgeving en daaraan gerelateerde uitvoeringsprocessen en -standaarden.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

Voor onze medewerkers wil ICS een goede werkgever zijn. Werknemers binnen ICS ervaren een zeer prettige werksfeer en voelen zich sterk verbonden met de organisatie. Kom je bij ons werken, dan bieden we je:

•   Een bruto jaarsalaris tussen € 50.869 en € 72.669 (salarisschaal 10) op basis van 36 uur, dit is uiteraard afhankelijk van relevante werkervaring;

•   Het bruto jaarsalaris is inclusief vakantietoeslag en exclusief Benefit Budget (11%);

•   Persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar;

•   De vrijheid en flexibiliteit om het beste uit jezelf en je werkdag te halen;

•   Thuiswerken is onderdeel van het hybride werken;

•   De mogelijkheid om de keuze te maken tussen reiskostenvergoeding of een NS Businesscard;

•   Bij indiensttreding krijg je een laptop en een telefoon;

•   Onze pensioenregeling is aangesloten bij het ABN AMRO Pensioenfonds.

Bedrijfsomschrijving

Werkomgeving Binnen DFC zijn de activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren, nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden en innovatieve kansen te realiseren. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime' is dan ook een ‘ongoing process' dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid. Binnen de afdeling DFC & SIM bedenken we de wereld van morgen. In nauw overleg met onze interne en externe stakeholders kijken we continue waar we processen en systemen kunnen verbeteren en hoe we financiële criminaliteit beter en slimmer kunnen opsporen. Gelijke kansen voor iedereenHet succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.