Forensisch IT rechercheur FIOD | Rotterdam

Rotterdam

Belastingdienst
  • Belastingdienst
  • HBO of hoger
  • Junior/Medior/Senior niveau
  • Tijdelijk contract
  • Fulltime
Vacature opgeslagen in je favorieten!
Vacature verwijderd uit je favorieten!
Beschrijving vacature Forensisch IT rechercheur FIOD

Functieomschrijving
“Waarom ik met plezier naar mijn werk ga? De diversiteit aan complexe technische vraagstukken! In een continu veranderende omgeving en vind ik sporen die dienen als bewijs voor het aantonen van strafbare feiten.” René, forensisch IT-rechercheur regio Noordwest bij de FIOD.

Het digilab van de FIOD in Amsterdam, Almelo, Den Haag, Zwolle, Rotterdam, Utrecht of Arnhem. Misschien wel jouw nieuwe werkomgeving! Als systeem- of netwerkbeheerder, ethical hacker of IT-infrastructuurspecialist kun je bij ons grote stappen zetten. En bijdragen aan een belangrijk maatschappelijk doel: het bestrijden van financiële fraude in jouw nieuwe rol als forensisch IT-rechercheur.

In digitale werelden zoek jij naar bewijsmateriaal, dat op forensisch juiste wijze moet worden vastgelegd en onderzocht, en dat zich vaak bevindt in complexe technische omgevingen. Data uit de cloud veiligstellen, bijvoorbeeld in een van de vele datacenters die Nederland rijk is? Voor jou de gewoonste zaak van de wereld. Door jouw rake technische analyses vind je sporen in een digitale wereld. Je verdiept je in digitale financiële ontwikkelingen zoals cryptocurrency’s of het darkweb-ecosysteem. Want bestrijden van financiële criminaliteit is waar jij het voor doet.

Wat je ook doet? Processen-verbaal schrijven over je onderzoek en collega’s adviseren over hoe jouw resultaten bijdragen aan de bewijspositie. Als forensisch IT-rechercheur werk je veel samen met rechercheurs, data-experts, analisten en ICT’ers. Ook met externe partners heb je nauw contact, zoals de politie of het Nederlands Forensisch Instituut. En helemaal leuk; als je samenwerkt met het bedrijfsleven voor specialistische oplossingen.

Een bijzondere baan, omdat …
  • Je opereert op het snijvlak van techniek en opsporing. Voortdurend zoek je naar innovatieve manieren om snel en efficiënt bij sporen te komen die bijdragen aan het vinden van de waarheid.
  • Adrenalinekicks gegarandeerd zijn. Bijvoorbeeld als je in een vreemde IT-omgeving een paar uur de tijd hebt om sporen te vinden.
  • Jij er mede voor zorgt dat niet alleen de IT’ers, maar álle FIOD-collega’s kunnen werken met data. Dat doe je door kennis over te dragen aan de opsporingsteams.
  • Je de kans krijgt om nieuwe ontwikkelingen in de opsporingstechniek en IT in het algemeen op de voet te volgen.
  • Je meedenkt over waar de FIOD interventies moet plegen en welke acties we moeten ondernemen om sporen veilig te stellen.

lees meer

Gestelde eisen
  • Je hebt hbo-niveau. Dat blijkt bijvoorbeeld uit een bachelordiploma in de IT of relevante werkervaring.
  • IT is je werk maar ook je passie en hobby, daar ga je voor!
  • Je hebt gedegen kennis over netwerkprotocollen, cloud-oplossingen, architectuur en/of datatechnologie.
  • Je spreekt vloeiend Python, of een andere eigentijdse scripttaal.
  • Je bent bevoegd opsporingsambtenaar of bent in staat de opleiding met goed gevolg af te ronden.
  • Je hebt een rijbewijs B.
Jouw competenties
  • analyseren
  • zelfontwikkeling
  • initiatief
  • samenwerken
  • flexibiliteit

lees meer

Rijbewijs Vereist: Auto (B)
Salarisinformatie Bruto € 2.811 - € 5.139 p/m
Extra informatie Salarisniveau: schaal 9, schaal 10, schaal 11
Salarisomschrijving: In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris: Min €2.811,- - €5.139,- (bruto)
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week: 32
Maximum aantal uren per week: 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening is afhankelijk van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Pas als deze screening geen belemmeringen oproept kan je in dienst treden bij de FIOD

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding opsporingsambtenaar en rechercheopleiding (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

De afdeling - Directie FIOD
Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie - Belastingdienst
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Geef in je brief duidelijk aan voor welke locatie je solliciteert.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
    • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
    • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
    • Op 20 januari vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 31 januari. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Kijk dan hier: https://werken.belastingdienst.nl/werken-met-een-arbeidsbeperking

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst
Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie + selectie
2. Voorselectietest
3. Sollicitatiegesprek
4. Assessment
5. Arbeidsvoorwaarden

Meer over de sollicitatieprocedure?
Maria Hallensleben, adviseur Werving & Selectie
06 - 27 06 32 46

Meer over de vacature?
Terry Hartsink, Teamleider
06 - 18 60 70 21

lees meer

Vacature opgeslagen in je favorieten!
Vacature verwijderd uit je favorieten!

Meer soortgelijke vacatures
Vacatures Rotterdam
Vergelijkbare Vacatures in Rotterdam