Recruiter Utrecht • Peakman

Vacatureomschrijving

Onze toekomstige recruiter is een expert op het gebied van werving en selectie om geschikte kandidaten te vinden voor een functie binnen of voor een bedrijf. Hij/zij zoekt naar kandidaten voor een openstaande vacature, beoordeelt en maakt een selectie van geschikte kandidaten en begeleidt sollicitatieprocedures. Maar mocht je een geschikte kandidaat niet kunnen plaatsen op je vacature, dan schroom je niet om deze actief voor te stellen bij andere opdrachtgevers. Ons systeem biedt daar overigens alle mogelijkheden voor. Een kind kan bijna de was doen.

Taken en verantwoordelijkheden van een recruiter

De belangrijkste opdracht voor een recruiter is ervoor zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt. Een recruiter moet het bedrijf tevredenstellen met een nieuwe medewerker. En die medewerker moet het gevoel hebben dat de baan perfect past bij zijn vaardigheden en zijn/haar talent. Belangrijke taken en verantwoordelijkheden van een recruiter kunnen zijn:

• het in kaart brengen van de wensen en behoeften bij de vraag naar nieuw personeel
• overleggen met leidinggevenden in diverse fasen van een wervingsproces
• opstellen van een functieprofiel voor een vacature
• kandidaten werven met behulp van advertenties, het eigen netwerk of via online marketing 
• kandidaten selecteren op basis van hun persoonlijkheid, cv, motivatie, tests of gesprekken
• kandidaten begeleiden tijdens een sollicitatieproces
• advies uitbrengen over het inwerken van nieuw personeel en het aannemen van nieuwe medewerkers
• administratieve bezigheden voor sollicitaties en andere wervingsmomenten

Job Vision is een uitzendbureau met een sterke focus op de voedingsmiddelen industrie en de logistiek. Vele mooie opdrachtgevers ervaren dagelijks de flexibiliteit en ondernemerschap van dit mooie uitzendbureau.  

Wat voor eisen mag je stellen vandaag de dag aan potentiële kandidaten? Uiteindelijk gaat het om de persoonlijke klik met een kandidaat die echt passie voor het vak recruitment heeft. Iemand die echt zichzelf verder wil ontwikkelen als recruiter en alle aspecten van dit mooie vak zichzelf eigen wil maken. Daar helpen wij graag bij. Dus de enige eis die wij stellen, reageer en laten wij in gesprek gaan. 

• Salaris € 2.800,- tot max. € 3.950,- bruto per maand op basis van 40 uur per week
• Contracturen 32 tot 40 uur per week
• Een leuk, gezellig en goed ingewerkt team
• Laptop, mobiele telefoon en een fantastisch recruitment systeem om je werk makkelijk te maken
• 25 vakantiedagen per jaar
• 8% vakantiegeld