Regels:
Navigeer door Werkwetgeving

Je hebt een tijdelijk contract gekregen. Maar de vraag is nu wel: hoe vaak mag je werkgever dit contract verlengen? Deze regels geven je houvast.

Een concurrentiebeding verbiedt je om na je baan hetzelfde werk voor een concurrent te doen. Teken echter niet zomaar en lees dit eerst goed door.

In een geheimhoudingsverklaring beloof je jouw werkgever om geen bedrijfsgeheimen openbaar te maken. Hoe werkt dit precies en wat zijn de regels?

Een werkgever kan één of meer redenen hebben om je op staande voet te mogen ontslaan. Maar wat zijn precies geldige redenen? Een overzicht.

Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat jij of je werkgever de ander jouw ontslag aanbiedt. Hier vind je de uitleg over hoe dit werkt.

Collectief ontslag betekent dat je werkgever meerdere werknemers wil gaan ontslaan. Leer meer over hoe het werkt en ontdek alvast wat je rechten zijn.

Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof betekent dat je voor een korte periode verlof mag opnemen. Maar wat valt precies onder dit type verlof?

Je werkgever mag je bellen als je ziek bent, maar hier zitten grenzen aan. Want wat zijn je rechten op dit vlak? Duik in deze uitleg en je weet het.

Een ziektewetuitkering is een bedrag dat je van het UWV krijgt als je ziek wordt. Maar hoelang heb je recht op deze uitkering? Bekijk de overzichten.

Vanaf je 13e mag je werken, maar dit betekent niet dat je alle soorten werk mag doen. Ontdek welke bijbanen je wél mag hebben als je onder de 18 bent...

Je werkgever verzamelt bepaalde gegevens van je, bijvoorbeeld voor je loonstrook. Maar welke gegevens mag hij of zij verzamelen? En welke niet?

Te veel dagen achter elkaar werken is niet zo goed voor je gezondheid. Maar hoe weet je of je teveel werkt? Voorkom problemen met deze informatie.