Regels:
Navigeer door Werkwetgeving

Personeelskorting krijgen klinkt aantrekkelijk. Je krijgt dan namelijk een product of dienst met korting van je werkgever. Hoe dit werkt? Lees het nu!

Officieel is reistijd geen werktijd. Voor de uren die je reist van je woning naar je werk, word je dus ook niet betaald. Toch zijn er uitzonderingen.

Een intentieverklaring vraag je aan als je nog geen vast contract hebt, maar wel een hypotheek wilt hebben. Wat moet je doen en waar let je op?

Een werkgever kan één of meer redenen hebben om je op staande voet te mogen ontslaan. Maar wat zijn precies geldige redenen? Een overzicht.

Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat jij of je werkgever de ander jouw ontslag aanbiedt. Hier vind je de uitleg over hoe dit werkt.

Collectief ontslag betekent dat je werkgever meerdere werknemers wil gaan ontslaan. Leer meer over hoe het werkt en ontdek alvast wat je rechten zijn.

Je werkgever mag je bellen als je ziek bent, maar hier zitten grenzen aan. Want wat zijn je rechten op dit vlak? Duik in deze uitleg en je weet het.

Een ziektewetuitkering is een bedrag dat je van het UWV krijgt als je ziek wordt. Maar hoelang heb je recht op deze uitkering? Bekijk de overzichten.

Wat zijn de verschillen tussen zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof? Bekijk ze in één oogopslag.

Vanaf je 13e mag je werken, maar dit betekent niet dat je alle soorten werk mag doen. Ontdek welke bijbanen je wél mag hebben als je onder de 18 bent...

Je werkgever verzamelt bepaalde gegevens van je, bijvoorbeeld voor je loonstrook. Maar welke gegevens mag hij of zij verzamelen? En welke niet?

Te veel dagen achter elkaar werken is niet zo goed voor je gezondheid. Maar hoe weet je of je teveel werkt? Voorkom problemen met deze informatie.