Data-gedreven werving: Maximaliseer je Recruitment resultaten

Salarissen vermelden in vacatures: doet jouw organisatie dit al? Vanaf 2026 wordt het voor werkgevers wettelijk verplicht om salarisranges te vermelden in vacatures. Zie je hier tegenop? Of heb je wat concrete bewijslast nodig om je collega’s te overtuigen? Dan is deze infographic voor jou! Grootschalig onderzoek op het vacatureplatform van Werkzoeken laat één ding glashelder zien: vacatures mét salarisvermelding hebben een hogere conversie. Benieuwd naar de resultaten voor jouw branche? Download de infographic en ontdek hoeveel kandidaten je misloopt zonder salarisinfo. Geen giswerk, maar keiharde data Gebaseerd op zo’n 400.000(!) vacatures Specifieke cijfers per branche Wacht niet tot 2026, maar geef je vacatures vandaag al een voorsprong.

Ben jij recruitment marketeer en wil je méér grip krijgen op je resultaten via vacatureplatformen? Dan is deze checklist een must. Geen vage marketingpraat, maar concrete acties waarmee jij vandaag nog je campagnes en vacatureteksten kunt verbeteren. Deze checklist is samengesteld door experts van Werkzoeken.nl en gebaseerd op praktijkervaring met duizenden campagnes. Van vacatureoptimalisatie tot budgetinstellingen, van EasyApply tot meetbaarheid, elk punt is gericht op maar één doel: méér en betere kandidaten leveren aan je recruiters. Ontdek waar jij als marketeer wél invloed op hebt, hoe je KPI’s als CPQL verbetert en hoe je voorkomt dat je wordt afgerekend op zaken buiten jouw controle (zoals slechte opvolging door recruiters). Praktisch. To-the-point. Direct toepasbaar. Download de checklist gratis en maak vandaag nog impact.