Technisch onderhoudsmonteur

We zoeken een handige sleutelaar die zijn of haar verantwoordelijkheid pakt en direct in actie komt als er een probleem is.

Wat we verder van je vragen:

• Je kunt denken en werken op mbo-niveau (het liefst heb je een technische achtergrond, zoals Werktuigbouwkunde).
• Je hebt al eerder in een fabriek gewerkt als storingsmonteur of onderhoudsmonteur.
• Je weet veel van mechanische techniek. Weet je ook al het een en ander van elektrotechniek? Dan is dat een heel mooi pluspunt!
• Je vindt het prettig om in een kleine organisatie te werken waar de sfeer persoonlijk is.

Jij zorgt ervoor dat de fabriek altijd soepel door kan draaien. Je controleert het machinepark, lost storingen op en stelt de apparatuur perfect af.

Jouw taken op een rij:

• Je kijkt de machines, gereedschappen en het gebouw goed na en voert onderhoud uit, zodat de boel niet onverwachts kapotgaat.
• Als een machine onverhoopt toch vastloopt (bijvoorbeeld door een mechanisch of elektrisch probleem), zoek jij uit waar de fout zit en repareer je het direct.
• Je helpt de collega's in de fabriek om de machines om te bouwen en precies goed in te stellen voor een nieuw product.
• Je let goed op hoe het werk in de fabriek nog beter, veiliger of sneller kan en deelt jouw slimme oplossingen met de rest van het team.

Je gaat aan de slag bij een gezellig en wat kleiner productiebedrijf. Het team is enorm hecht en iedereen kent elkaar goed. Op de technische afdeling werk je nauw samen met drie andere handige collega's. Samen zijn jullie eigenlijk de belangrijkste schakel in de fabriek, want zonder jullie staan alle machines stil!

• Een heel mooi salaris tussen de € 2.800 en € 3.800 bruto per maand. Let op: de extra toeslag voor het werken in ploegen komt hier nog bovenop!
• Duidelijkheid door het werken in een 2-ploegendienst (de ene week werk je van 06.00 tot 14.30 uur, en de andere week van 14.30 tot 23.00 uur).
• In het weekend ben je lekker vrij! Heel soms is het nodig om op zaterdag te werken, maar dit gaat altijd netjes in goed overleg.
• 30 vrije dagen per jaar (dit zijn 24 vakantiedagen die je zelf kiest, plus 6 dagen die al vaststaan).
• Een hele goede pensioenregeling.
• De mogelijkheid om voordelig een fiets te regelen via het fietsplan.
• Superleuke kwartaalborrels en elk jaar een gezellig uitje met al je collega's om de sfeer er goed in te houden.