Regiomanager Retail | Noord-Brabant West

Regiomanager zijn betekent hier niet dat je 15 winkels hebt om te controleren. Je hebt 15 winkels om beter te maken.
Dat is een belangrijk verschil.
Je bent verantwoordelijk voor het commerciële, operationele én personele succes van jouw regio.
Daarbij werk je nauw samen met de bedrijfsleiders, assistent-bedrijfsleiders en teamleiders in de winkels.
Je hoeft dus echt niet zelf iedere winkel te runnen.
Sterker nog: als jij overal zelf voor nodig bent, gaat er ergens iets niet helemaal goed.

Jouw belangrijkste taak is ervoor zorgen dat de leidinggevenden in jouw winkels zó goed functioneren dat hun teams kunnen presteren.
Je coacht, stelt vragen, spreekt mensen aan, analyseert resultaten en zorgt dat afspraken worden uitgevoerd.
Je bent veel onderweg en bezoekt je winkels regelmatig.
Niet alleen voor een kop koffie met de bedrijfsleider.

Je kijkt.
Hoe staat de winkel erbij?
Klopt de presentatie?
Zijn de schappen gevuld?
Hoe is de voorraadpositie?
Hoe wordt er gewerkt?
Wat doet de productiviteit?
Hoe is de sfeer in het team?
En misschien wel de belangrijkste vraag:
wat kan hier beter?

Je gaat onder andere:

• leidinggeven aan en coachen van de bedrijfsleiders van 15 winkels;
• jouw leidinggevenden helpen om hun teams verder te ontwikkelen;
• sturen op commerciële en operationele doelstellingen;
• verkoopresultaten analyseren en bijsturen waar nodig;
• winkelpresentatie, schapindeling en prijsvoering bewaken;
• zorgen dat processen en commerciële afspraken daadwerkelijk op de winkelvloer worden uitgevoerd;
• bedrijfsleiders aanspreken op resultaten én ondersteunen bij verbeteringen;
• talent herkennen en helpen ontwikkelen;
• samen met HR werken aan werving, personeelsplanning, ontwikkeling en verzuim;
• regelmatig overleggen met de Verkoopleider over resultaten, ontwikkelingen en voortgang;
• succesvolle werkwijzen uit de ene winkel vertalen naar andere winkels in jouw regio.

En natuurlijk zijn er cijfers.
Best veel zelfs.
Je stuurt onder andere scherp op:

• omzet;
• loonkosten;
• ziekteverzuim;
• voorraadpositie;
• productiviteit.

Maar een goede Regiomanager weet dat je een KPI niet verbetert door er alleen heel geconcentreerd naar te kijken.
Achter ieder cijfer gebeurt iets op de winkelvloer.
Aan jou om te ontdekken wát.

Gevraagd

We zoeken voor deze functie geen manager die vooral goed is in regiomanager willen worden. We zoeken iemand die het vak al kent.
Je hebt ervaring met het leidinggeven op afstand aan meerdere winkels en teams en begrijpt daardoor precies wat deze rol vraagt.

Je hoeft niet iedere dag fysiek aanwezig te zijn om te weten wat er speelt. Je stelt de juiste vragen, leest cijfers, herkent patronen en merkt snel wanneer een bedrijfsleider grip heeft op zijn winkel, of juist wat hulp kan gebruiken.
Daarnaast kom je bij voorkeur uit een retailomgeving waar tempo, voorraad, productpresentatie en omloopsnelheid iedere dag invloed hebben op het resultaat.

Je weet dus hoe het voelt als er een vracht binnenkomt, de winkel ondertussen vol klanten staat, de loonkosten onder druk staan en die commerciële presentatie tóch gewoon op tijd moet kloppen.
Welkom in retail.

Jij:

• beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding richting ondernemerschap of retailmanagement;
• hebt aantoonbare ervaring als Regiomanager, District Manager, Area Manager of in een vergelijkbare multi-site retailfunctie;
• hebt ervaring met het aansturen en coachen van meerdere leidinggevenden en teams;
• bent gewend aan een dynamische retailomgeving met een hoge omloopsnelheid;
• begrijpt voorraad, winkelpresentatie, productiviteit en personeelskosten;
• bent commercieel en sterk op cijfers, maar verliest de mensen daarachter niet uit het oog;
• bent ondernemend, kritisch en vooral pragmatisch;
• weet leidinggevenden te coachen zonder hun werk van ze over te nemen;
• durft duidelijk te zijn wanneer resultaten achterblijven;
• herkent talent en vindt het leuk om mensen verder te ontwikkelen;
• stelt makkelijk prioriteiten en schakelt snel;
• bent flexibel en vindt het vanzelfsprekend om veel in jouw regio onderweg te zijn;
• bent in het bezit van rijbewijs B;
• vindt één avond per week en ongeveer één weekenddag per vier weken werken geen probleem.

En misschien is dit wel de beste samenvatting:
Als één van jouw winkels niet goed draait, wil jij niet alleen weten dát de omzet achterblijft. Je wilt weten waarom.
Ligt het aan de voorraad?
De presentatie?
De planning?
De productiviteit?
Het leiderschap?
Of simpelweg aan een paar dingen die morgen al anders kunnen?
Je zoekt het uit, krijgt de juiste mensen in beweging en zorgt dat er iets verandert.

Aanbod

15 winkels. 15 bedrijfsleiders en 15 teams. Een flinke hoeveelheid omzet, voorraad, loonkosten en KPI’s. En waarschijnlijk iedere dag wel ergens iets dat nét anders loopt dan gepland.
Krijg je daar spontaan stress van?
Dan wordt dit waarschijnlijk niet jouw vacature.
Denk je juist: lekker, kom maar op? Lees dan vooral verder over deze vacature.

Voor een groeiende Nederlands Internationale winkelketen zoeken we een ervaren Regiomanager Retail voor de regio West-Noord-Brabant.
Je krijgt de verantwoordelijkheid over 15 winkels en daarmee een serieuze commerciële én operationele verantwoordelijkheid.
Je bent veel in je winkels, kent je bedrijfsleiders, weet welke teams goed draaien en je ziet snel waar extra aandacht nodig is.

Dit is dus geen regiomanagersfunctie waarbij je vanuit huis naar dashboards kijkt en één keer per maand vraagt hoe het gaat.
Je moet de winkels in. Daar gebeurt het tenslotte.
Snel schakelen, werken met een groot “hoge omloopsnelheid” assortiment.
Daar staat een aantrekkelijk pakket tegenover:

• een fulltime functie voor 38 uur per week.
• startsalaris tot € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring.
• een jaarlijkse bonusregeling.
• leaseauto, telefoon en laptop.
• 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen.
• 15% personeelskorting.
• goede pensioenregeling.
• werken binnen een internationale en sterk groeiende retailorganisatie.
• veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een ambitieuze omgeving.

Een functie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op het resultaat van de winkels in jouw regio.
En ja, retail blijft retail.
Je bent ongeveer één weekenddag per vier weken in één van je winkels, afwisselend op zaterdag of zondag.
Daarnaast bezoek je één avond per week een winkel. Niet iedere week dezelfde avond, want het idee is juist dat je jouw winkels en mensen op verschillende momenten ziet.
Logisch eigenlijk.
Want als je verantwoordelijk bent voor 15 winkels, wil je ook weten hoe die winkels draaien wanneer jij normaal gesproken niet binnenloopt.

Waar je gaat werken

Een internationale retailer die hard groeit. En bij hard groeien hoort meestal niet: rustig achteroverleunen en vooral niets veranderen.
Je gaat werken bij een grote internationale retailorganisatie met veel winkels in meerdere landen.
De organisatie groeit stevig en heeft duidelijke ambities voor de komende jaren.
Dat betekent tempo.

Veel klanten, hoge omloopsnelheden, grote goederenstromen, continu veranderende voorraden en winkels waarin iedere vierkante meter commercieel moet presteren.
Vandaag goed is mooi. Morgen kan het waarschijnlijk beter.

De organisatie werkt met duidelijke processen en structuren, maar verwacht tegelijkertijd dat leidinggevenden zelf nadenken.
Zie je iets dat beter kan? Benoem het.
Loopt een winkel achter? Zoek uit waarom.
Heeft een bedrijfsleider ondersteuning nodig? Coach hem of haar.
En draait een winkel fantastisch? Kijk vooral wat de rest van je regio daarvan kan leren.

De cultuur is pragmatisch, resultaatgericht en direct, met korte lijnen en veel aandacht voor samenwerking.
Je krijgt veel verantwoordelijkheid.
Maar daar hoort ook bij dat er naar je resultaten wordt gekeken.
Precies zoals je van een serieuze retailorganisatie mag verwachten.