(senior) locatiemanager kinderopvang Zoetermeer

Jij zorgt samen met jouw team voor een plek waar kinderen, ouders en collega's zich welkom en gezien voelen. Met jouw mensgerichte leiderschap weet je medewerkers te inspireren, te coachen en het beste uit zichzelf te halen. Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de locatie. Je schakelt moeiteloos tussen pedagogische kwaliteit, oudercontacten, personeelsplanning, samenwerking met onderwijs en de bedrijfsvoering. Dankzij jouw helikopterview stel je de juiste prioriteiten en houd je overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Geen dag is hetzelfde. Je begeleidt je team, voert gesprekken met ouders en samenwerkingspartners, denkt mee over de ontwikkeling van kinderen en houdt tegelijkertijd zicht op de resultaten van de locatie. Bij onverwachte situaties schakel je snel, pak je door en zorg je samen met je team voor passende oplossingen. Krijg jij energie van deze afwisseling en verantwoordelijkheid? Dan maken we graag kennis met je!

Gevraagd

Wij zoeken een ervaren locatiemanager die stevig in zijn of haar schoenen staat. Iemand die mensgericht leidinggeeft, overzicht houdt en weet wanneer het tijd is om door te pakken. Je hebt ervaring met leidinggeven in een dynamische omgeving en begrijpt hoe veranderingen invloed kunnen hebben op teams. Dankzij jouw ervaring met verandermanagement weet je medewerkers mee te nemen en teamdynamieken positief te begeleiden. Je bent sterk in multitasken, kunt goed prioriteiten stellen en behoudt altijd het overzicht. Je bent toegankelijk, besluitvaardig en weet collega's, ouders en samenwerkingspartners met elkaar te verbinden. Je bent 32 tot 36 uur beschikbaar. Met jouw organisatietalent, daadkracht en oog voor mensen zorg je ervoor dat alles soepel verloopt en ieder teamlid het beste uit zichzelf kan halen.

Je geeft leiding aan een betrokken team van ongeveer 25 pedagogisch professionals, verdeeld over tien groepen: vier KDV groepen, vier BSO-groepen, een Speeltaalhuis en een KIDSclub.

Daarnaast maak je deel uit van een hecht team van 17 locatiemanagers. De lijnen zijn kort en we werken veel samen, ook met collega's van buurtwerk en andere disciplines.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

gro-up locatie Het Lijsternest ligt in de dynamische wijk De Leyens in Zoetermeer. Met ons speeltaalhuis, kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang bieden we voor iedere leeftijd een fijne plek. Kom je sfeer proeven?

Dit breng je mee als (senior) locatiemanager

• Hbo werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste.
• Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je

Aanbod

• Een maandsalaris van € 3.589 tot € 5.375. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9 of schaal 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie of OpenUp.

Word een gro-upper!

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Annemarie, via .

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het aanvragen van een VOG en registratie in het Personenregister Kinderopvang behoort tot het indiensttredingsproces.

Over gro-up
gro-up werkt met onze wetenschappelijk onderbouwde aanpak en unieke kijk op opgroeien. Onze 'Kijk op groei' helpt kinderen zich optimaal te ontwikkelen. Als enige organisatie in Nederland combineren wij kennis en ervaring uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk. En bundelen we de krachten van die werkvelden om kinderen en jongeren te begeleiden in hun ontwikkeling.