(senior) locatiemanager kinderopvang Zevenhuizen

Als (senior) locatiemanager van onze locatie Het Kwartelnest in Zevenhuizen ben jij degene die elke dag het verschil maakt. Jij bouwt aan een sterk team, creëert een positieve sfeer en weet collega’s te inspireren om het mooiste uit zichzelf te halen.

Je bent de verbindende factor tussen kinderen, ouders, collega’s en de wijk. Je werkt nauw samen met onze locatiemanagers in de regio én met verschillende netwerkpartners, zoals scholen, wijkcentra en sportverenigingen.

Met jouw energie, overzicht en leiderschap zorg je voor een professionele werkomgeving waar medewerkers zich gesteund voelen en kinderen kunnen groeien.

Kortom: jij bent een daadkrachtige, enthousiaste manager die teams verbindt en met plezier werkt aan de kwaliteit van onze opvang.

Gevraagd

Voor onze locaties KDV Het Kwartelnest en BSO Fit&Fun en BSO Kwartelnest zoeken we een locatiemanager die houdt van organiseren, verbinden en vooruitdenken. Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar.

We zoeken iemand die energie krijgt van samenwerken, bouwen en het beste uit teams halen. Je krijgt veel ruimte om te ontwikkelen, te vernieuwen en jouw eigen stijl van leiderschap in te zetten. Een prachtige kans voor iemand die wil groeien, maar ook een fijne plek voor een ervaren kracht die houdt van korte lijnen en een hecht team.

Je bent een echte teambuilder: je motiveert, stuurt aan en zorgt dat iedereen kan schitteren. Daarnaast draag je zorg voor het pedagogisch beleid, afstemming met de rooster coördinatoren over de personeelsplanning, financiën en de dagelijkse organisatie. Ook zoek je actief de samenwerking op met scholen, sportverenigingen en partners in de wijk.

Je komt terecht in een warm, betrokken en divers team van locatiemanagers en op de locaties in een senior team van pedagogisch professionals. Jullie ondersteunen en versterken elkaar. Je legt verantwoording af aan de regiomanager, maar krijgt veel ruimte om je eigen locaties vorm te geven.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met alle collega’s werk je voor kind, gezin en buurt.

We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Je gaat aan de slag op onze locaties in Zevenhuizen, verdeeld over twee locaties die op loopafstand van elkaar af liggen. De locaties bestaan uit 4 KDV-groepen en 2 BSO-locaties. Samen vormen deze locaties jouw werkgebied, waar je dagelijks bijdraagt aan een fijne en veilige omgeving voor de kinderen.

Dit breng je mee als (senior) locatiemanager

• Hbo werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste.
• Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. Uren en dagen in overleg.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.

Aanbod

• Een maandsalaris van € 3.589 tot € 5.375. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9 of schaal 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie of OpenUp.

Word een gro-upper!

Voor vragen kun je terecht bij recruiter Sanne via . De sollicitatieprocedure bestaat uit maximaal 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assesment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Het aanvragen van een VOG en registratie in het Personenregister Kinderopvang behoort tot het indiensttredingsproces.