Manager Omgevingsteam

De maatschappelijke opgave rondom de uitbreiding en versterking van de energie-infrastructuur vraagt niet alleen om technische innovatie, maar juist om een strakke ruimtelijke inpassing en maatschappelijk draagvlak. In een steeds voller Nederland schuurt de realisatie van grote infrastructurele projecten voortdurend met omgevingsbelangen, complexe vergunningtrajecten en uiteenlopende bestuurlijke dynamieken. Om deze grote transities in goede banen te leiden, is de menselijke factor binnen het ruimtelijke vakgebied doorslaggevend.

Als leidinggevende binnen het omgevingsdomein bouw je aan een veerkrachtig team van professionals dat de fysieke leefomgeving toekomstbestendig maakt.

Waar deze positie het verschil maakt

Het succes van complexe infrastructurele programma's staat of valt met de wendbaarheid, de motivatie en de professionele ruimte die specialisten ervaren. In een werkveld waarin de maatschappelijke en maatschappelijke druk hoog is, borgt deze functie de menselijke maat, de continuïteit en de juiste balans tussen capaciteit en kwalitatieve resultaten.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een mensgerichte en Coachende leidinggevende met een scherp oog voor organisatiedynamiek en individuele talentontwikkeling. Dankzij jouw verbindend vermogen en organisatiesensitiviteit weet je professionals te stimuleren, te beschermen tegen overmatige werkdruk en hen te helpen in hun persoonlijke groei. Je brengt van nature structuur en overzicht aan in een omgeving waar belangen regelmatig kruisen, en je treedt besluitvaardig op wanneer situaties om richting vragen.

Jouw rol in de praktijk

Samen met de eindverantwoordelijk manager stuur je een multidisciplinair team aan van circa zestien gedreven specialisten op het gebied van omgevingsmanagement, communicatie, vergunningen, grondzaken en ruimtelijke ordening. Je bent dagelijks bezig met het voeren van voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, waarbij je nadrukkelijk stuurt op werkplezier, vitaliteit en betrokkenheid. Je bewaakt de personeelsplanning en de werkdruk nauwlettend, signaleert tijdig knelpunten in capaciteit of onderlinge samenwerking en initieert werkbare oplossingen. Daarnaast creëer je een veilige, inclusieve cultuur en speel je een actieve rol bij het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuw talent, terwijl je de verbinding zoekt met aangrenzende projectteams en interne stakeholders.

Wat je meebrengt

Je beschikt over een hbo- of wo-werk- en denkniveau, aangevuld met aantoonbare leidinggevende ervaring of het sterke vermogen om een team van hoogopgeleide professionals succesvol te coachen en te begeleiden. Affiniteit met of ervaring binnen een projectmatige, technische, bestuurlijke of ruimtelijke context is een belangrijke pre. Je begrijpt hoe besluitvorming werkt in een omvangrijke netwerkorganisatie, hebt gevoel voor regionale vraagstukken en weet hoe je uiteenlopende expertises effectief laat samenwerken aan een gemeenschappelijk doel.

Daar staat iets tegenover

De functie betreft een interim-aanstelling via een detacheringsovereenkomst voor 32 tot 40 uur per week, met een looptijd tot eind 2027 en een uurtarief tot maximaal € 110,-.

Je stapt in op een cruciaal moment binnen een organisatie die midden in de maatschappelijke actualiteit staat.

De werkomgeving biedt volop ruimte voor professionele autonomie, inhoudelijke verdieping en de kans om een direct voelbare impact te maken op het welzijn van je team en het welslagen van bepalende infrastructurele projecten.