Senior Projectleider Nieuwbouw | Woningbouw & Utiliteitsbouw

Als senior projectleider ben je eindverantwoordelijk voor uitdagende nieuwbouwprojecten in de regio. Het belangrijkste in deze rol is dat je zowel het project als het team aanstuurt: je brengt disciplines en belangen samen en zorgt dat iedereen naar hetzelfde doel toewerkt. De centrale uitdaging zit in het combineren van projectregie (op tijd, binnen budget, volgens de hoogste kwaliteits- en veiligheidsnormen) met teamontwikkeling — als senior lever je namelijk ook een bijdrage aan de groei van collega's en vervul je een voorbeeldrol richting andere projectleiders. Je werkt aan projecten van uiteenlopende aard: binnenstedelijke woningbouw (variërend van 50 tot 750 woningen, soms gecombineerd met zorg of commerciële voorzieningen) en complexe utiliteitsbouw zoals ziekenhuizen, kantoren en overheidsgebouwen, met projectomvangen tussen circa €15 en €70 miljoen. Uniek aan de rol is de nadruk op duurzaam en innovatief bouwen — circulair, biobased, energiezuinig, emissieloos en steigerloos — en de combinatie van projectverantwoordelijkheid met het delen van kennis en best practices binnen de organisatie.

• Vakantiegeld en een individuele gratificatieregeling;
• Elektrische leaseauto met laadpas of een mobiliteitsbudget;
• Laptop en smartphone van de zaak;
• Volop ontwikkelmogelijkheden via een eigen opleidingsprogramma en praktijkgerichte trainingen;
• Aandacht voor vitaliteit, gezondheid en een gezonde werk-privébalans;
• Uitgebreide onboarding met introductiedag, inwerktraject en een persoonlijke buddy.

• Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider binnen de bouw;
• Ervaring met grotere woningbouw- en/of utiliteitsprojecten;
• Afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau;
• Sterke coachende en leidinggevende kwaliteiten, met een natuurlijke voortrekkersrol binnen teams en projecten;
• Besluitvaardig en communicatief sterk, met een daadkrachtige en resultaatgerichte instelling.

Waar je gaat werken

De vestiging in deze regio is onderdeel van een landelijke organisatie met tientallen vestigingen door heel Nederland, maar werkt zelf met een team van zo'n 80 mensen dat lokaal geworteld is: mensen uit de regio die de omgeving, cultuur en markt goed kennen. Medewerkers noemen drie dingen als reden om hier te blijven: de combinatie van landelijke slagkracht met een warm, lokaal team, de ruime verantwoordelijkheid en vrijheid die projectteams krijgen om zelf te sturen, en de korte lijnen naar het management. De aanpak is no-nonsense — afspraak is afspraak — en eigenaarschap staat centraal in de manier van werken. Het team werkt aan een brede mix van projecten: woningen, zorggebouwen, kantoren en andere complexe nieuwbouw die zichtbaar bijdraagt aan de omgeving.