Senior HR Project Manager | Arnhem | InterimSolliciteren
Senior HR Project Manager | Arnhem | Interim
De Wervingsmakelaar
Senior HR Project Manager | Arnhem | Interim
Energietransitie
HR-transformatie
Salaris in overleg
20 - 32 uur
De Wervingsmakelaar
Arnhem
Senior HR Project Manager | Arnhem | Interim
De Wervingsmakelaar
ArnhemCV niet verplicht
Samenvatting
Als projectmanager leid jij multidisciplinaire teams bij HR-transformaties rondom leerpaden en formatiemanagement. Jij adviseert stakeholders, verbetert processen en implementeert complexe veranderingen binnen een innovatieve werkomgeving.
Wat krijg je?
Salaris in overleg
20 - 32 uur
Freelance
Wat ga je doen?
- HR-transformatieprojecten leiden van concept tot implementatie
- Carrière- en leerpaden voor functies ontwikkelen
- Toekomstbestendig formatie- en positiemanagement ontwerpen
- Processen, governance en datakwaliteit verbeteren
- Multidisciplinaire projectteams samenstellen en aansturen
Arnhem
Wat verwachten wij?
- 7 jaar ervaring met HR-transformaties en verandermanagement
- WO werk- en denkniveau
- Ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties
- Ervaring met het leiden van complexe verandertrajecten
Volledige vacaturetekst
Als Senior HR Project Manager maak je deel uit van een HR-innovatieteam dat de toekomst van de organisatie vormgeeft. Je krijgt de leiding over twee cruciale HR-transformaties op het gebied van talentontwikkeling en positiemanagement binnen een bedrijf dat de energietransitie versnelt. Werk mee aan strategische verandering met zichtbare impact op de groei van collega's. Ontdek hoe jouw expertise bijdraagt aan deze transitie!
Als Senior HR Project Manager werk je binnen een HR-innovatieteam van projectmanagers en processpecialisten. Je leidt multidisciplinaire projectteams en werkt nauw samen met HR Business Partners, HR-experts, IT, Finance en de business.
De focus van deze opdracht ligt op twee belangrijke HR-transformaties:
1. Carrière- & Leerpaden
Je ontwikkelt en implementeert carrière- en leerpaden voor kritieke functies. Hiermee stimuleer je interne mobiliteit, zorg je voor duurzame talentontwikkeling en help je de organisatie bij het versterken van bedrijfskritische capabilities die nodig zijn voor de energietransitie.
2. Formatie- & Positiemanagement
Je ontwerpt en implementeert een toekomstbestendige aanpak voor formatie- en positiemanagement. Daarbij kijk je naar het integrale proces, governance, datakwaliteit en de ondersteunende tooling.
Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:
De focus van deze opdracht ligt op twee belangrijke HR-transformaties:
1. Carrière- & Leerpaden
Je ontwikkelt en implementeert carrière- en leerpaden voor kritieke functies. Hiermee stimuleer je interne mobiliteit, zorg je voor duurzame talentontwikkeling en help je de organisatie bij het versterken van bedrijfskritische capabilities die nodig zijn voor de energietransitie.
2. Formatie- & Positiemanagement
Je ontwerpt en implementeert een toekomstbestendige aanpak voor formatie- en positiemanagement. Daarbij kijk je naar het integrale proces, governance, datakwaliteit en de ondersteunende tooling.
Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Leiden van beide HR-transformatieprojecten van concept tot implementatie.
- Ontwikkelen en implementeren van carrière- en leerpaden voor kritieke functies.
- Stimuleren van interne mobiliteit en duurzame talentontwikkeling.
- Versterken van bedrijfskritische capabilities.
- Ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige aanpak voor formatie- en positiemanagement.
- Verbeteren van processen, governance, datakwaliteit en ondersteunende tooling.
- Samenstellen en aansturen van multidisciplinaire projectteams.
- Bewaken van kwaliteit, scope, planning en voortgang.
- Creëren van draagvlak binnen HR en de business.
- Afstemmen met stakeholders, het HR-managementteam en de Manager HR Innovatie.
- Rapporteren over voortgang, resultaten en implementatie.
- Waar nodig bijdragen aan andere strategische HR-transformatieprogramma's en organisatiebrede veranderinitiatieven.
Gevraagd
We zoeken een senior projectmanager die complexe HR-transformaties kan leiden en tegelijkertijd mensen weet mee te krijgen in verandering. Je bent analytisch, resultaatgericht en gewend om binnen een complexe stakeholderomgeving te opereren.
Je brengt onder andere het volgende mee:
Je brengt onder andere het volgende mee:
- Minimaal 7 jaar ervaring in projectmanagement binnen HR-transformaties en verandermanagement.
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het leiden van complexe verandertrajecten.
- Sterke ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.
- Ervaring met het creëren van draagvlak voor verandering.
- Een resultaatgerichte en analytische manier van werken.
- Het vermogen om strategische doelen te vertalen naar concrete acties en implementatie.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
- Het vermogen om multidisciplinaire teams te motiveren en aan te sturen.
- Ervaring binnen de energietransitie of een vergelijkbare infrastructuurgedreven omgeving is een pré.
Aanbod
Je krijgt een senior HR-transformatieopdracht binnen een organisatie die een centrale rol speelt in de energietransitie. Je werkt aan twee concrete veranderopgaven met zichtbare impact op de ontwikkeling van medewerkers én de toekomstige inrichting van de organisatie.
Je kunt onder andere rekenen op:
Je kunt onder andere rekenen op:
- Een tijdelijke interim-opdracht ter vervanging van zwangerschapsverlof.
- Standplaats Arnhem.
- Startend op 20 uur en oplopend naar 32 uur volgend jaar.
- In ieder geval maandag en donderdag fysiek op kantoor.
- Een senior rol binnen het HR-innovatieteam.
- Veel samenwerking met HR Business Partners, HR-specialisten, IT, Finance en de business.
- Strategische HR-projecten met organisatiebrede impact.
Na ontvangst van je sollicitatie nemen wij contact met je op om te beoordelen of er een goede match is met de opdracht en de opdrachtgever. Wanneer dit het geval is, stellen wij je voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever beslist vervolgens of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Bij een positieve uitkomst regelen wij samen de verdere stappen.
Waar je gaat werken
De opdrachtgever is een toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een belangrijke rol in de energietransitie. Vanuit Nederland en Duitsland wordt dagelijks gewerkt aan een veilige, betrouwbare en toekomstbestendige elektriciteitsvoorziening.
Binnen Human Resources ligt de focus onder andere op talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling, employee experience en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Het HR-innovatieteam bestaat uit projectmanagers en processpecialisten die de HR-strategie vertalen naar concrete verbeteringen in de employee journey en HR-organisatie.
Binnen Human Resources ligt de focus onder andere op talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling, employee experience en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Het HR-innovatieteam bestaat uit projectmanagers en processpecialisten die de HR-strategie vertalen naar concrete verbeteringen in de employee journey en HR-organisatie.
Over de werkgever
De Wervingsmakelaar
ArnhemWerving en selectie
Klein bedrijf
Ervaren medewerkers
5 vacatures
Wij bemiddelen mensen, geen cv’s
Bij De Wervingsmakelaar draait alles om het maken van duurzame matches tussen gedreven HR- en IT-professionals en vooruitstrevende organisaties. Geen standaard cv-schuiven of eindeloze lijsten, maar doelgerichte bemiddeling die echt impact maakt , in vaste dienst of interim.
Wij geloven in een mensgerichte, transparante en resultaatgerichte aanpak. Wij kijken verder dan alleen de functie-eisen en zien de persoon achter het cv. Zo brengen wij talent en organisatie samen die elkaar versterken.
Onze werkwijze is eenvoudig en helder: geen onverwachte verrassingen, geen verborgen kosten, maar open communicatie en afspraken waar je op kunt bouwen.
Wat kun je van ons verwachten?
- Focus op kwaliteit boven kwantiteit
- Transparantie in tarieven en processen
- Een frisse, persoonlijke kijk op werving en selectie
- Resultaatgerichtheid zonder ruis of onnodige bureaucratie
Onze expertise in IT
- Support en beheer
- Functioneel beheer
- Business- en IT-analyses
- Data en Business Intelligence
- ERP en SAP-implementaties
- IT-architectuur
- Project- en programmamanagement
- IT-management en directieniveau
Onze expertise in HR
- HR-medewerkers en adviseurs
- HR Businesspartners, managers en directeuren
- Recruiters op medior tot strategisch niveau
Bij De Wervingsmakelaar zorgen we niet alleen voor een match, maar voor een duurzame professionele relatie met waarde voor mens en organisatie.
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Neem contact met ons op voor een kennismakingsgesprek.
Dit bedrijf zoekt regelmatig nieuwe collega's via Werkzoeken.nl.
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
S
Rechtstreeks contact
Soufian van De Wervingsmakelaar ontvangt jouw sollicitatie.
Makkelijk solliciteren Solliciteren
