Casemanager verzuim - Vilente

Ben jij onze nieuwe Casemanager verzuim? Met jouw kennis van verzuim en preventie help je collega’s onbezorgd werken. Gezond en met plezier je werk doen, ook als het even tegenzit. Daar draag jij als Casemanager verzuim aan bij. Krijg jij energie van adviseren, analyseren en samen zoeken naar wat wél mogelijk is? Dan maken we graag kennis met jou.

Waar ga je werken
Je wordt onderdeel van onze HR-afdeling. Samen zetten wij ons in voor goed werkgeverschap en onbezorgd werken bij Vilente.

Je werkt nauw samen met onze andere Casemanager verzuim en de Adviseur Duurzame Inzetbaarheid. Jullie versterken elkaar vanuit jullie eigen kennis en ervaring. Ook werk je samen met HR-adviseurs, leidinggevenden, preventiemedewerkers en andere collega's binnen HR. Als dat nodig is, schakel je met onze externe arbodienst en andere deskundigen.

In totaal bestaat de HR-afdeling uit ongeveer 20 collega's. Daar werken onder anderen collega's van HR-advies, de personeels- en salarisadministratie, recruitment, duurzame inzetbaarheid, preventie en de Vilente Academie.

Je vaste uitvalsbasis is het centraal bureau Mooiland in Doorwerth. Je bent ook regelmatig op onze andere locaties en een deel van je werk kun je vanuit huis doen.

Bij Vilente ondersteunen we ouderen in Oosterbeek, Doorwerth, Heelsum, Wageningen en Ede om zo onbezorgd mogelijk oud te worden. Dat doen we samen met cliënten, hun familie en andere mensen die voor hen belangrijk zijn.

Onze waarden zijn open, optimistisch en overtuigend. Dat merk je in onze zorg én in hoe we samenwerken. We luisteren naar elkaar, zijn duidelijk en kijken naar wat wél mogelijk is.

Wat ga je doen
Jij bent een deskundige gesprekspartner op het gebied van verzuim en preventie. Je adviseert leidinggevenden over hun rol in het verzuimproces en helpt hen om op het juiste moment de juiste stappen te zetten.

Je kijkt daarbij verder dan regels en termijnen. Wat speelt er in een situatie? Wat is nodig om uitval te voorkomen? Welke mogelijkheden zijn er tijdens het verzuim? En wat helpt een medewerker om passend en duurzaam terug te keren naar het werk?

En dat is het niet alleen, de functie is afwisselend en een werkdag is nooit hetzelfde. Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Adviseert en ondersteunend aan leidinggevenden bij verzuim en dreigend verzuim;
• Ondersteunen van leidinggevenden om signalen van mogelijke uitval vroeg te herkennen en bespreekbaar te maken;
• Meedenken over preventieve mogelijkheden om uitval waar mogelijk te voorkomen;
• Bewaken van de voortgang van verzuimdossiers en zorgen dat de juiste stappen op het juiste moment plaatsvinden;
• Aansluiten bij gesprekken met medewerkers wanneer de situatie daarom vraagt;
• Meedenken over passende mogelijkheden voor werkhervatting en duurzame terugkeer naar het werk;
• Adviserend bij complexe verzuimsituaties en weet wanneer andere deskundigheid nodig is;
• Samenwerken met onze externe arbodienst en andere deskundigen en overzicht houden over de verschillende acties en adviezen;
• Signaleren van patronen en ontwikkelingen in verzuim en vertaalt deze samen met collega's naar mogelijkheden voor preventie;
• Het toepassen van wet- en regelgeving rond verzuim en re-integratie en vertaalt deze naar duidelijke en praktische adviezen.

Je krijgt te maken met preventie en met kort en langdurig verzuim. Soms is een praktisch advies voldoende. Een andere keer vraagt een complexe situatie om analyse, afstemming en vasthoudendheid. Die afwisseling maakt jouw werk interessant.

Wat bieden we jou
Een functie waarin je jouw deskundigheid volop kunt inzetten én verder kunt ontwikkelen. Je werkt samen met collega's die hetzelfde doel hebben: zorgen dat medewerkers zo gezond, prettig en duurzaam mogelijk hun werk kunnen doen.

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT, inschaling in FWG 55 (€3.772 - €5.413 bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek);
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• 8% vakantiegeld, waarbij je de keus hebt dit per maand te laten uitbetalen;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Deelname aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarbij je door belastingvoordeel een financiële tegemoetkoming kunt krijgen op onder andere een nieuwe fiets, ICT-producten, museumjaarkaart en/of korting op je sportabonnement;
• Ruimte om je werktijden in overleg zelf in te delen, deels vanuit huis;
• Een team waarin veel kennis gedeeld wordt;
• Ruimte om jouw kennis, ideeën en talenten in te zetten en je verder te ontwikkelen.

Wat neem je mee
Je hebt werkervaring met verzuim en inzetbaarheid of wilt je hierin verder ontwikkelen. Je vindt het interessant om je te verdiepen in een situatie, verbanden te leggen en samen te zoeken naar een passende volgende stap. Je bent een toegankelijke en stevige gesprekspartner. Je luistert goed en stelt vragen voordat je een advies geeft. Tegelijkertijd durf je duidelijk te zijn over verantwoordelijkheden, afspraken en wat nodig is om verder te komen.

Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook als meerdere mensen betrokken zijn of een verzuimsituatie complex is. Je kunt je vastbijten in een vraagstuk en vindt het interessant om wet- en regelgeving te vertalen naar de praktijk. Daarbij blijf je steeds kijken naar wat wél mogelijk is.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding én soortelijke werkervaring;
• een afgeronde opleiding tot Casemanager Crov en een registratie als casemanager, óf je bent bereid deze opleiding te volgen en je te laten registreren;
• kennis van of interesse in wet- en regelgeving rond verzuim en re-integratie;
• Heb je daarnaast werkervaring binnen HR in de zorg dan is dat een pre.

Informatie en solliciteren
Herken jij jezelf in deze rol en spreekt onze kijk op onbezorgd werken je aan? Dan zijn we benieuwd naar jou. Vertel ons waar jouw talent ligt en wat jij wilt bijdragen aan verzuimbegeleiding en preventie bij Vilente.

Heb je inhoudelijke vragen? Bel of app met Ina van Riel (), zij is Adviseur Duurzame Inzetbaarheid. Ina kan je alles over deze functie vertellen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is voor nieuwe medewerkers verplicht en maakt deel uit van de aanstellingsprocedure.