Senior peoplemanager IB transitie s-Gravenhage
Wyzer
Senior peoplemanager IB transitie s-Gravenhage
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Dagelijks leidinggeven aan professionals
- Medewerkers coachen in professionele ontwikkeling
- Regie voeren op de HR-cyclus
- Voeren van diverse personeelsgesprekken
- Begeleiden en vastleggen van verzuimdossiers
Wat verwachten wij?
- Ervaring op academisch werk- en denkniveau
- Ruime ervaring als leidinggevende van professionals
- Ervaring binnen complexe publieke of maatschappelijke organisaties
- Aantoonbare ervaring met de volledige HR-cyclus
Volledige vacaturetekst
Bij Gemeente Den Haag krijg je als Senior Peoplemanager Informatiebeheer de kans om een team van 25 professionals te begeleiden in een dynamische veranderfase. Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke sturing, terwijl je geniet van flexibele werktijden en de optie om hybride te werken op een toplocatie. Bouw mee aan een wendbare afdeling waar jouw impact direct voelbaar is. Ontdek hoe jij dit team naar een hoger niveau tilt!
Ben jij een ervaren peoplemanager die professionals weet te ontwikkelen, duidelijke kaders stelt en stevig staat wanneer personele vraagstukken complex worden? En krijg je energie van een afdeling die volop in beweging is? Dan is deze tijdelijke functie bij Gemeente Den Haag interessant voor jou.
Voor het domein Bedrijfsvoering zoeken wij een Senior Peoplemanager Informatiebeheer voor 32 tot 36 uur per week. Je geeft dagelijks leiding aan ongeveer 25 professionals binnen informatiebeheer en helpt het team verder te professionaliseren. Daarbij ligt een belangrijke opgave op het gebied van teamontwikkeling, de HR-cyclus en organisatieverandering.
Als Senior Peoplemanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van het team. De afdeling bevindt zich in een veranderfase en vraagt om een leidinggevende die zichtbaar aanwezig is, medewerkers aandacht geeft en tegelijkertijd duidelijk stuurt op resultaten, verantwoordelijkheden en gedrag.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Dagelijks leidinggeven aan ongeveer 25 professionals binnen informatiebeheer
- Coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling
- Creëren van een veilige, professionele en resultaatgerichte werkomgeving
- Voeren van regie op de volledige HR-cyclus
- Voeren van functionerings-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
- Begeleiden en vastleggen van verzuimdossiers
- Ondersteunen bij loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkplezier
- Sturen op prestaties, kwaliteit, verantwoordelijkheden en gewenst gedrag
- Voeren van moeilijke gesprekken wanneer dat nodig is
- Begeleiden van teamontwikkeling en organisatieverandering
- Omgaan met weerstand en conflicten
- Sparren met medewerkers en management
- Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en professionalisering
Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke sturing. Daarbij weet je empathie en betrokkenheid te verbinden met het belang en de doelstellingen van de organisatie
Je bent een stevige en toegankelijke leidinggevende die vertrouwen weet op te bouwen en tegelijkertijd niet terugdeinst voor lastige situaties. Je signaleert snel wat er binnen een team speelt, stelt de juiste vragen en weet medewerkers in beweging te krijgen.
Voor deze functie beschik je over:
- Academisch werk- en denkniveau
- Ruime ervaring als leidinggevende van professionals
- Ervaring binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie
- Aantoonbare ervaring met de volledige HR-cyclus
- Ervaring met functioneren, beoordelen en verzuimbegeleiding
- Ervaring met talent- en medewerkersontwikkeling
- Ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling
- Het vermogen om medewerkers te verbinden en motiveren
- Het vermogen om tegelijkertijd te sturen op resultaat en kwaliteit
Affiniteit met bedrijfsvoering, informatievoorziening en/of informatiebeheer binnen een gemeentelijke omgeving is een pré. Daarnaast beschik je over coachend en situationeel leiderschap, organisatiesensitiviteit en bestuurlijk bewustzijn. Je bent besluitvaardig, empathisch en verbindend en kunt constructief omgaan met weerstand en conflicten.
Je gaat tijdelijk aan de slag bij Gemeente Den Haag in een stevige managementrol waarin mens, ontwikkeling en verandering centraal staan.
Je kunt rekenen op:
- 32 tot 36 uur per week
- Start op 19 oktober 2026
- Een opdracht tot 3 mei 2027
- Mogelijkheid tot verlenging
- Schaal 13
- Werklocatie Spui 70 in Den Haag
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
- Bij 32 uur een werkweek van maandag tot en met donderdag
- Een leidinggevende rol binnen een afdeling die volop in ontwikkeling is
- Een team van ongeveer 25 professionals
- Een belangrijke bijdrage aan professionalisering en teamontwikkeling
In deze functie krijg je de kans om medewerkers weer de aandacht en begeleiding te geven die nodig zijn en tegelijkertijd te bouwen aan een professionele, toekomstbestendige en wendbare afdeling.
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren