Onafhankelijke Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven (Overheid)

Startdatum: 1 november 2026

Einddatum: 1 januari 2028

Optie op verlenging: 1x 12 maanden

Duur: 14 maanden

Sluitingsdatum: 23 oktober 2026

Publicatiedatum: 9 oktober 2026

De energietransitie vraagt om nieuwe vormen van samenwerking tussen gemeenten, bewonersinitiatieven en energiecoöperaties. In de regio ontstaan vaker initiatieven voor kleinschalige warmtenetten en lokale warmtecollectieven. Als Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven ondersteun je gemeenten bij het ontwikkelen van beleid en afwegingskaders voor kleine warmtenet-initiatieven en help je woningbouwcorporaties, energiecoöperaties en bewonersinitiatieven bij de eerste stappen richting haalbare warmteoplossingen. De focus ligt op de initiatief- en haalbaarheidsfase: van verkenning en organisatie tot techniek, governance en samenwerking.

• Ontwikkeling van beleid en afwegingskaders voor kleine warmtenetten
• Ondersteuning van bewonersinitiatieven in de vroege ontwikkelfase
• Kennisdeling en regionale samenwerking binnen de warmtetransitie

Belangrijkste taken

• Inhoudelijk voorbereiden, organiseren en ondersteunen van regionale bijeenkomsten rondom kleine warmtenetten
• Het ontwikkelen en aanscherpen van lokaal warmtebeleid voor kleine warmtenet-initiatieven
• Onderhouden van contact met initiatiefnemers in de regio, zowel bewoners als corporaties
• Bijdragen aan kansrijkheidsanalyses (bijv. op basis van energielabels, bouwjaar, WOZ, etc.)
• Haalbaarheid van projecten toetsen middels rapportages voor lopende initiatieven
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering (zoals capaciteit en bereik van doelgroepen)
• Ontwerpen van een samenwerkingsmethodiek met gemeenten, woningbouwcorporaties, energiecoöperaties en andere regionale partners om de haalbaarheid van kleine netten te vergroten

Je werkt op het snijvlak van beleid, participatie, techniek en lokale samenwerking en helpt gemeenten en initiatiefnemers om concrete vervolgstappen te zetten richting uitvoerbare warmteprojecten. De aanpak moet regionaal op elkaar aansluiten.

• Een betekenisvolle functie met directe impact op de regionale energietransitie
• Werken in een regionale samenwerking met gemeenten en maatschappelijke partners
• Veel ruimte voor eigen initiatief en inhoudelijke ontwikkeling
• Een afwisselende rol op het snijvlak van beleid, techniek en bewonersparticipatie
• Flexibele werktijden en hybride werken mogelijk
• Een opdracht voor gemiddeld 16 uur per week

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde technische en/of duurzame ontwikkeling opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming én strategische advisering binnen de warmtetransitie
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van haalbaarheidstoetsen voor kleine warmtenetten binnen een gemeentelijke of regionale energietransitiecontext
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken én afstemmen met meerdere stakeholdergroepen binnen de energietransitie, zoals overheden, woningcorporaties, energiecoöperaties en vergelijkbare organisaties

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde technische en/of duurzame ontwikkeling opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van warmteprogramma’s
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een basisonderzoek kleine warmtenetten (TCO-berekening)
• Aantoonbare werkervaring met de projectontwikkeling van kleine warmtenetten
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidskaders in de energietransitie
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in complexe projecten binnen de gebouwde omgeving

Competenties:

• Inzicht in bestuurlijke processen en gemeentelijke beleidsvorming
• Inzicht in de samenwerking tussen gemeente en initiatieven
• Goede communicatieve vaardigheden
• Vermogen om verschillende partijen te verbinden
• Zelfstandige werkhouding
• Proactief (initiatiefrijk; het werk zien)
• Oplossingsgericht (creatieve oplosser; denken in oplossingen)
• Resultaatgericht
• Dienstbare houding