HR-Directeur

Onze opdrachtgever is een grote zakelijke dienstverlener met vestigingen verspreid over Nederland. De organisatie is de afgelopen jaren stevig gegroeid en heeft een professionele structuur. Tegelijk is de ondernemende mentaliteit gebleven. De lijnen zijn relatief kort, mensen kennen elkaar en verantwoordelijkheid ligt laag in de organisatie.

De organisatie heeft christelijke wortels. Die zijn nog altijd merkbaar in de cultuur, waarin vertrouwen, verantwoordelijkheid, respect en oprechte aandacht voor elkaar belangrijk zijn. Er werken mensen met verschillende achtergronden en overtuigingen. Een christelijke achtergrond is voor deze functie geen vereiste. Wel is het belangrijk dat je je herkent in deze waarden.

Voor deze organisatie zoeken we een HR-directeur die een volgende stap kan zetten in de ontwikkeling van HR.

Er staat al een professioneel HR-team en er is veel aandacht voor goed werkgeverschap en de ontwikkeling van medewerkers. De ambitie is om HR een stevigere positie te geven bij de besluitvorming en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Dat biedt ruimte voor iemand met een eigen visie op HR, die graag samenwerkt met de directie en begrijpt hoe je vanuit HR invloed kunt uitoefenen op het functioneren van een organisatie.

De organisatie is de afgelopen jaren gegroeid. Verschillende vestigingen, disciplines en leidinggevenden brengen ieder hun eigen vraagstukken en belangen met zich mee. De verdere ontwikkeling van de organisatie vraagt om een HR-directeur die overzicht houdt, verbanden ziet en vooruitdenkt.

Welke mensen en kwaliteiten zijn de komende jaren nodig? Hoe zorg je dat leidinggevenden zich blijven ontwikkelen? Wat vraagt groei van de cultuur en de onderlinge samenwerking? En hoe zorg je dat HR bij belangrijke beslissingen vroegtijdig betrokken wordt?

Je bent een directe gesprekspartner van de directie en adviseert over onderwerpen die de hele organisatie raken. Daarbij wordt van je verwacht dat je een eigen visie hebt, goed kunt onderbouwen wat je vindt en ook een afwijkend standpunt durft in te nemen.

Je krijgt de ruimte om HR verder te ontwikkelen tot een afdeling die nadrukkelijk betrokken is bij de koers van de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden en blijf je goed op de hoogte van wat er op de verschillende vestigingen speelt.

Je krijgt invloed op de koers van een organisatie waar mensen en ondernemerschap een belangrijke plaats innemen.

Je geeft leiding aan een team van HR-professionals. Een team waarin kennis en ervaring aanwezig zijn en dat de komende jaren verder kan groeien.

Een belangrijk onderdeel van je opdracht is de ontwikkeling van het team richting stevige HR-businesspartners. Professionals die hun organisatieonderdeel kennen, begrijpen wat leidinggevenden bezighoudt en zelfstandig kunnen adviseren.

Je geeft mensen verantwoordelijkheid, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor duidelijke verwachtingen. Je bent toegankelijk en betrokken, maar kunt ook scherp zijn op de kwaliteit van het werk en de resultaten.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je zorgt dat beleid aansluit bij de praktijk en dat de resultaten van HR zichtbaar worden.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie, aansluitend op de koers van de organisatie;
• Adviseren van de directie over organisatieontwikkeling, leiderschap en personele vraagstukken;
• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het HR-team;
• Versterken van de positie van HR als businesspartner voor leidinggevenden;
• Professionaliseren van HR-processen, beleid en instrumenten;
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en goed werkgeverschap;
• Inzichtelijk maken van de resultaten en toegevoegde waarde van HR;
• Bewaken en verder ontwikkelen van de organisatiecultuur.

Ondanks de omvang heeft de organisatie veel van haar ondernemende karakter behouden. Mensen zijn gewend verantwoordelijkheid te nemen en zelf beslissingen te maken.

Dat vraagt om een HR-directeur die gevoel heeft voor de cultuur. Iemand die begrijpt dat verdere professionalisering soms om meer structuur vraagt, maar ook weet wanneer regels en procedures weinig toevoegen.

Je hebt oog voor de verschillende belangen binnen de organisatie. Je kunt omgaan met zelfstandige leidinggevenden en professionals die een duidelijke mening hebben. Je weet mensen mee te krijgen en bent voldoende stevig om besluiten te nemen of lastige gesprekken te voeren.

Daarbij helpt het wanneer je zelf ook ondernemend denkt. Je begrijpt hoe een organisatie functioneert, wat groei betekent voor de bedrijfsvoering en welke bijdrage HR daaraan kan leveren.

We zoeken een ervaren HR-professional die toe is aan een positie met veel verantwoordelijkheid en invloed.

Je hebt ervaring in een strategische HR-rol en bent gewend om op directieniveau te adviseren. Je begrijpt de belangen die binnen een grotere organisatie spelen en kunt deze vertalen naar een duidelijke HR-koers.

Je hebt leidinggevende ervaring en vindt het interessant om een team verder te ontwikkelen. Je bent inhoudelijk sterk, communiceert gemakkelijk en weet wanneer je moet luisteren, adviseren of zelf een beslissing moet nemen.

Je bent bijvoorbeeld momenteel werkzaam als HR-directeur, Head of HR of HR-manager. Ook vanuit een brede HR-managementrol kan dit een interessante vervolgstap zijn.

We zoeken iemand met:

• Hbo/wo werk- en denkniveau en een relevante opleiding;
• Ruime ervaring binnen HR, waaronder ervaring op strategisch niveau;
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals;
• Ervaring als adviseur en gesprekspartner van directie en senior management;
• Een bedrijfskundige kijk op organisaties en organisatieontwikkeling;
• Kennis van HR-beleid, instrumenten en relevante wet- en regelgeving;
• Gevoel voor de dynamiek van een organisatie met meerdere vestigingen en verschillende belangen;
• Een ondernemende instelling en het vermogen om beleid naar de praktijk te vertalen;
• Een coachende leiderschapsstijl en voldoende stevigheid om duidelijk positie te kiezen.

De sector waarin je momenteel werkt, is voor ons minder belangrijk dan de verantwoordelijkheid die je hebt gedragen en de omgeving waarin je hebt gefunctioneerd.

Je komt terecht in een organisatie die financieel en organisatorisch stevig is ontwikkeld en waar de komende jaren nog voldoende uitdagingen liggen.

Er is een professioneel HR-team aanwezig. De directie ziet het belang van HR en wil de afdeling nadrukkelijker betrekken bij de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je krijgt de mogelijkheid om daar zelf richting aan te geven. Je hebt invloed op de HR-strategie, de ontwikkeling van leidinggevenden en de manier waarop de organisatie met haar mensen omgaat.

Daarbij werk je in een omgeving waar persoonlijke betrokkenheid en ondernemerschap belangrijk zijn gebleven. De organisatie heeft een herkenbare cultuur en wil deze ook tijdens verdere groei behouden.

Je kunt rekenen op:

• Een verantwoordelijke directiepositie met invloed op de organisatie;
• Veel vrijheid om de HR-strategie verder vorm te geven;
• Een professioneel team dat je verder kunt ontwikkelen;
• Nauwe samenwerking met de directie en leidinggevenden;
• Een ondernemende organisatie met een persoonlijke cultuur;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Goede arbeidsvoorwaarden die passen bij het niveau van de functie.

Je werkt vanuit regio Midden-Nederland en hebt de mogelijkheid om vanuit verschillende kantoren te werken. Regelmatige aanwezigheid op de vestigingen hoort bij de functie.

Misschien heb je momenteel een goede functie en ben je helemaal niet actief op zoek. Toch kan deze positie interessant zijn wanneer je graag meer invloed wilt hebben op de ontwikkeling van een organisatie.

De opdracht biedt ruimte om je eigen ervaring en visie in te brengen. Er is een team om op voort te bouwen en een directie die HR een belangrijke rol wil geven bij de keuzes voor de komende jaren.

We komen graag in contact met ervaren HR-professionals die zich in deze opdracht herkennen.

Wil je eerst meer weten? Stuur dan je vraag via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.m. Voeg je cv of een link naar je LinkedIn-profiel toe, zodat we je vraag gericht kunnen beantwoorden en eventueel telefonisch contact met je kunnen opnemen.

Hoe gaat het daarna verder? Zien we een mogelijke match, dan neemt Frank van Veldhuizen persoonlijk contact met je op. Hij vertelt je welke organisatie achter de vacature zit, wat er speelt en waarom deze positie is ontstaan. Vervolgens bepaal je zelf of je verder wilt praten.

We behandelen je reactie vertrouwelijk. Je gegevens worden uitsluitend met jouw toestemming gedeeld met de opdrachtgever of andere partijen. Is er geen passende aansluiting, dan verwijderen we je cv en contactgegevens.