Senior adviseur HRM

Als senior adviseur HRM in de regio Maasdriel ondersteun je de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je adviseert over strategische HR- en organisatievraagstukken en brengt overzicht in actuele kwesties. Je helpt bestuurlijke keuzes vertalen naar personele en organisatorische gevolgen. Zo krijgen leidinggevenden houvast bij veranderingen en kan de organisatie gericht werken aan concrete resultaten.

Als senior adviseur HRM kijk je naar veranderingen in de organisatiestructuur, rollen en verantwoordelijkheden. Je adviseert over hoe bestuurlijke keuzes doorwerken in personele en organisatorische vraagstukken. Ook ondersteun je verandertrajecten rond samenwerking en organisatiecultuur. Je werkt daarbij nauw samen met HR-collega’s, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie. In gesprekken met leidinggevenden ben je sparringpartner bij complexe situaties. Je helpt hen om eigenaarschap en professioneel leiderschap te versterken. Zo verbind je strategische adviezen met praktische ondersteuning bij de uitvoering.

Daarnaast maak je personeelsplanning en formatie inzichtelijk. Je brengt personele capaciteit in beeld en ondersteunt keuzes voor zowel de korte als langere termijn. Bij ingewikkelde personele vraagstukken komen juridische, financiële, personele en organisatorische belangen samen. Je helpt die aspecten naast elkaar te zetten en maakt zichtbaar welke onderwerpen aandacht vragen. Ook houd je overzicht over lopende HR- en organisatievraagstukken. Je helpt bepalen wat prioriteit heeft en bewaakt de overdracht en borging van ontwikkelingen. Zo blijft duidelijk welke stappen zijn ingezet en wat binnen de organisatie verder moet worden opgepakt.

• Je adviseert over personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
• Je ondersteunt verandertrajecten rond organisatiestructuur, rollen en verantwoordelijkheden.
• Je bespreekt complexe situaties met leidinggevenden.
• Je brengt personele capaciteit en formatievraagstukken in beeld.
• Je begeleidt complexe personele vraagstukken met juridische en financiële belangen.
• Je bepaalt prioriteiten voor lopende HR- en organisatievraagstukken.
• Je zorgt voor overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen.

Gevraagd

• Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsvraagstukken.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.