Junior vergunningverlener

Wil jij bijdragen aan een aantrekkelijke, veilige en leefbare omgeving in de gemeente Groningen? Heb je affiniteit met wet- en regelgeving en lijkt het je interessant om vergunningaanvragen te beoordelen en inwoners en ondernemers hierbij te adviseren? Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een (junior) vergunningverlener die het team tijdelijk komt versterken.

Als (junior) vergunningverlener houd je je bezig met het behandelen, toetsen en afhandelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen. De nadruk ligt hierbij op aanvragen binnen de APV, waaronder vergunningen voor uitwegen, ligplaatsen en reclame. Je beoordeelt aanvragen aan de hand van de geldende wet- en regelgeving, gemeentelijke beleidsregels en het omgevingsplan. Daarbij kijk je niet alleen naar de juridische kaders, maar weeg je ook aspecten zoals stedenbouw, verkeer en welstand mee.

Je bent betrokken bij het volledige proces: van ontvangst en intake tot advisering, beoordeling en besluitvorming. Je onderhoudt contact met aanvragers en andere belanghebbenden, stelt adviezen en besluiten op en ondersteunt casemanagers Omgevingswet bij aanvragen waarbij meerdere activiteiten samenkomen. Ook kun je deelnemen aan omgevingstafels om aanvragen vanuit jouw vakgebied te beoordelen en van advies te voorzien.

Je komt te werken binnen de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) van de directie Ruimtelijk Beleid & Ontwerp. Samen met je collega's draag je bij aan een zorgvuldige en klantgerichte vergunningverlening in een gemeente die volop in ontwikkeling is

Gevraagd

• Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Rechten
• Affiniteit met het omgevingsrecht en gemeentelijke wet- en regelgeving.
• Bij voorkeur gemeentelijke werkervaring;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, werkt klantgericht en kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.

Waar je gaat werken

• Een salaris conform CAO Gemeente schaal 8, max €4556- (afhankelijk van ervaring) op basis van 36 uur;
• Een functie voor 32 uur per week;
• Een tijdelijke opdracht van tot en met 28 februari 2027, met kans op verlenging;
• flexibele werktijden en veel ruimte om je werk zelfstandig in te richten;
• 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• Reiskostenvergoeding of leaseauto en een goede pensioenregeling;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen;
• Persoonlijke begeleiding vanuit een vaste recruiter en accountmanger.