Rollema Transport

Contact, telefoonnummer, adres & vestigingen.

Beste Linda,

Hieronder de vacature voor de HR functionaris. Daarnaast zijn we ook op zoek naar een rechterhand van de functionaris.
Op dit moment worden de functies door een interim uitgevoerd ter overbrugging naar de nieuwe bezetting. Een mooie mogelijkheid en vrijheid om HR te moderniseren.

Indien er nog meer vragen zijn schroom niet om contact op te nemen.

Met vriendelijke groet,
Yvonne Zweerts
[email protected]

HRM functionaris

Bijdrage aan het proces
Uitvoering geven en bijdrage leveren aan het personeels-, arbo- en opleidingsbeleid, zodanig dat een optimale ondersteuning aan de organisatie wordt gerealiseerd.

Plaats in de organisatie
De HRM functionaris valt onder de managing director en geeft leiding aan de HRM assistent.

Heeft kennis van
het pakket van arbeidsvoorwaarden en CAO;
toepassing arbeidsrecht en sociale wetgeving;
de voor het werk toegepaste Office software en HRM systemen;
relevante interviewmethodiek (STAR) t.b.v. sollicitatiegesprekken en heeft een goed vermogen ten aanzien van matching;
en ervaring met conflicthantering en bemiddeling.

Taken/verantwoordelijkheden
verantwoordelijk voor de gehele personeelsadministratie;
verantwoordelijk voor werving en selectie;
verantwoordelijk voor het beheer van de HRM-module;
plant, ondersteunt bij en verslaat de beoordelings- en functioneringsgesprekken;
verantwoordelijk voor deugdelijke dossieropbouw;
anticipeert op in-, door- en uitstroom van personeel;
anticipeert op een juiste leeftijdsopbouw;
vraagt op verzoek van het management ontslag aan;
is verantwoordelijk voor het pakket aan opleidingen en planning, verzorgt interne workshops en bewaakt verplichte nascholingen in het kader van de richtlijn vakbekwaamheid;
houdt bedrijfseigen regelingen, protocollen, bedrijfsreglement en arbeidsvoorwaardenhandboek up tot date;
signaleert sterke afwijkingen inzake verzuim en rapporteert periodiek;
is belast met het re-integratietraject van langdurig zieken volgt de wetgeving hieromtrent;
pleegt overleg met directie en het management over alle zaken, ontwikkelingen en gebeurtenissen;
het redigeren van periodieke nieuwsberichten;
helpt en ondersteunt personeelsleden bij privé en/of werkgerelateerde problemen.


Sociale vaardigheden, uitdrukkingsvaardigheid
legt makkelijk contact met alle lagen van het bedrijf; geniet vertrouwen en gezag op basis van opstelling en deskundigheid;
uitstekende communicatievaardigheden en beheersing van relevante gesprekstechnieken;
goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Overige functie-eisen
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HBO Personeel Arbeid;
minimaal 3 jaar ervaring in soortgelijke functie;
parttime circa 20 uur per week, in overleg in te delen; deels vanuit huis mogelijk;
zeer flexibel;
kan goed onder tijdsdruk werken.

Competenties
Georganiseerd, gedreven, betrokken, groot verantwoordelijkheidsgevoel, goed inlevingsvermogen en pro-actief.

Onze werkomgeving
is een organisatie waarin je de ruimte krijgt om dingen te ontwikkelen, zoals bijvoorbeeld een nieuw project om beter te verbinden, een slimme rapportage over werknemerstevredenheid of het maken en onderhouden van een communicatieplatform met de organisatie;
biedt alle gelegenheid om in te gaan op de inhoud, als je het werk wilt uitbouwen is daar ruimte voor;
is een familiebedrijf, we zijn er altijd; de eigenaren en het management staan dicht bij je en zijn innoverend, gericht op groei en het maken van mooie organisatie voor de markt en onze medewerkers;
je krijgt ons volledig vertrouwen om zelfstandig te opereren;
biedt je een goede IT infrastructuur voor het nieuwe werken;
heeft een groeiambitie, ook op het gebied van kwaliteit.