Accountmanager Geleen • ZET Company

Als Accountmanager bij Fidus in Geleen zorg jij ervoor dat jij jouw eigen business draaiende houdt. Zo krijg je onder meer een zakelijke klantenportefeuille waarmee je aan de slag gaat. Dit zijn hoofdzakelijk mkb’ers die hun bedrijf en inkomen goed willen verzekeren en daarin ontzorgd willen worden. Het is jouw taak als Accountmanager om hen te voorzien van de juiste kennis en informatie en uiteraard te overtuigen van de verzekeringsproducten. Hierbij is het ook goed om te weten dat we meerdere Hierbij is het ook goed om te weten dat we verschillende producten aanbieden en er is cross-sell mogelijkheden kan worden gedacht.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt 3 jaar ervaring als adviseur in een binnen- of buitendienst rol;
• Je hebt goede kennis van en ervaring in de zakelijke dienstverlening en met name schade- en inkomensverzekeringen;
• Je beschikt over de diploma’s WFT Basis, WFT Schade-particulier en WFT Schade-zakelijk. Het is een sterke pre wanneer je in het bezit bent van WFT Inkomen of je bent bereid deze op korte termijn te behalen;
• Je bent communicatief vaardig en klantgericht.

• Een fulltime salaris tussen de € 4200,- en € 5500,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en leeftijd;
• 25 vakantiedagen;
• Auto, laptop en telefoon van de zaak;
• Goede pensioenregeling;
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via opleidingen;
• WGA Hiaatverzekering;
• Mogelijkheid om vanuit thuis te werken.

Fidus is een sterk groeiende financiële dienstverlener. Gestart als familiebedrijf, heeft ze de ambitie om te veranderen van een fors mkb’er naar een grote professionele dienstverlener. Op korte termijn wil ze een marktleidende positie hebben in het zelfstandig intermediair kanaal. Er staat een goed team van specialisten voor haar relaties klaar. De medewerkers van Fidus zijn aanpakkers en ondernemers. Klantgerichtheid en graag en goed met elkaar samenwerken zit in het DNA. Omdat Fidus sterk gaat groeien zijn er volop kansen om je als professional te ontwikkelen en mee te groeien. De kwaliteit van haar dienstverlening staat altijd voorop.

Je moet als organisatie echt uitstralen dat je de kandidaat graag wilt toevoegen aan je team. Wij kijken naar de eigenschappen en persoonlijkheid en bouwen daar iets omheen. Daar kom je op lange termijn verder mee, dan je puur te richten op kennis. Dat laatste kun je leren. Een karakter veranderen is heel lastig, zo niet onmogelijk.