Accountmanager detachering Breda • Growing People

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij iemand die bekend staat om zijn of haar social skills en ben je iemand die graag aan de slag wil in een functie waarin jij je commerciële vaardigheden kan combineren met jouw social skills met als doel om de kandidaten die we hebben gesproken te adviseren over wat er allemaal mogelijk is en ze uiteindelijk te begeleiden naar de volgende stap in hun carrière. Aangezien jij mensen gaat adviseren die al jarenlang werkzaam zijn in een bepaalde sector is het belangrijk dat jij voldoende kennis hebt van de ontwikkelingen in de markt, de mogelijkheden die er liggen en door deze kennis maak jij de perfecte match tussen een kandidaat en een vacature. Door jouw commerciële vaardigheden is het voor jou geen probleem als een kandidaat interesse heeft in functies die jij op dat moment niet in je bestaande netwerk beschikbaar hebt, maar die je wel hebt gezien bij andere bedrijven die je nog niet kent. Uiteindelijk is de kandidaat jouw klant en de klant is koning. Het is daarom belangrijk dat je niet bang bent om te pionieren en dat je het leuk vindt om zowel new business te genereren als het relatiebeheer met meerdere vaste opdrachtgevers.

• Een salaris tussen de €2.900.- (medior) en €4.700.- (senior) bruto per maand;
• Een auto van de zaak met een internationale tankpas die je ook privé mag rijden, een reiskostenvergoeding of een andere regeling die nog beter aansluit bij jouw situatie;
• 8,88% vakantiegeld;
• Een goede bonusregeling en andere interessante incentives;
• 30 vakantiedagen zonder verplichte vrije dagen en dus naar eigen inzicht op te nemen gedurende het jaar;
• Een telefoonnummer voor zakelijk gebruik en een laptop van de zaak die je privé ook best mag gebruiken;
• Een functie die gedeeltelijk naar eigen inzicht kan worden ingedeeld met veel vrijheid en verantwoordelijkheid afgestemd op jouw kennis, kunde en ervaring;
• Een baan waarbij je niet alleen veel vrijheid hebt en veel verantwoordelijkheden krijgt, maar waar je vooral ook heel veel werkplezier hebt;
• De mogelijkheid om naast je reguliere werkzaamheden als accountmanager ook een aantal andere verantwoordelijkheden op je te nemen die normaliter niet bij jouw functie horen, maar waar je wel affiniteit en/of kennis van hebt. Denk hierbij aan recruitment, field management, marketing, graphic design, IT werkzaamheden, automatisering of copywriting.

Als accountmanager maak je deel uit van ons team, van Growing People. We zijn een op dit moment nog kleine groep mensen die talenten werft voor uiteenlopende klanten binnen de techniek. Hierbij gaat het vaak om de functies die bedrijven zelf wat moeilijker ingevuld krijgen en de bedrijven bevinden zich in allerlei technische sectoren en variëren in bedrijfsgrootte van 5 tot 120.000 medewerkers. Het varieert echt van het bedrijf op de hoek tot internationale organisaties met meerdere vestigingen in Nederland en tientallen vestigingen verspreid over de hele wereld. De sectoren waar wij het meest actief zijn: installatietechniek, (proces)industrie, machinebouw en infratechniek, maar staan altijd open voor nieuwe sectoren en/of vakgebieden. Ons onderscheidend vermogen is dat wij werken vanuit de kandidaat en niet bezig zijn met het vervullen van vacatures. Hier vertellen we je graag meer over tijdens een persoonlijke kennismaking!

We zijn een hechte groep, waardoor de lijntjes kort zijn. Wanneer je vragen hebt is dat niet erg en we vinden het belangrijk dat je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen in jouw functie, want net als voor onze opdrachtgevers zoeken wij intern ook naar mensen voor de lange termijn. Naast hard werken en onze passie voor techniek zijn we ook heel erg goed in het bedenken van leuke uitjes en dit zowel voor ons team intern als met onze externe medewerkers.

Als accountmanager ben jij dé specialist aan de bedrijvenkant en weet jij precies welke kandidaat ze bij een bedrijf zoeken en jij zorgt ervoor dat dit bekend is bij de recruiter en iedereen binnen het bedrijf. Een nieuwe aanvraag speel jij meteen door aan de recruiter, maar je blijft gedurende het hele traject in control en bent constant op de hoogte van alle ontwikkelingen aan de kandidaatzijde. Als de recruiter een goede kandidaat heeft gevonden sluit je gewoon aan bij het sollicitatiegesprek en zorg jij dat deze kandidaat na het gesprek alles weet over de vacature en het een goede idee vindt dat jij hem daar voorstelt. Zo verlies je geen kostbare tijd en kunnen jullie snel schakelen. Na het aanbieden ben je proactief in het opvolgen van de voorgestelde kandidaten, ben je constant alert op eventuele nieuwe interessante vacatures voor deze kandidaat en stop je niet voor je de kandidaat ergens hebt geplaatst. Het is hierbij belangrijk dat je een 'nee' als een eerste stap richting een 'ja' ziet en je niet zomaar uit het veld laat slaan. 

• Je hebt al een aantal jaar ervaring opgedaan bij een detacheringsbureau en/of uitzendbureau en was deze actief binnen de techniek dan is dat een grote pré;
• Zonder ervaring binnen de detachering of uitzendbranche vragen wij minimaal 3 jaar ervaring in een B2B of B2C sales functie en aantoonbare affiniteit met techniek;
• Je hebt een hbo werk- en denkniveau, maar een afgeronde HBO opleiding is niet noodzakelijk;
• Je bent niet bang om acquisitie te plegen wanneer dit nodig is en vindt het leuk om deze werkzaamheden af te wisselen met het beheren van de vaste relaties inclusief een beperkte hoeveelheid field management werkzaamheden bij deze klanten.
• Je maakt jezelf graag nieuwe kennis eigen, maar je beschikt al wel over enige kennis van sales, recruitment en/of werken in de techniek;
• Je bent iemand die energie krijgt van het maken van matches en je meer verdieping zoekt dan ze je kunnen bieden bij bijvoorbeeld een uitzendbureau. De krappe arbeidsmarkt blijft namelijk een uitdaging en doordat we ons maximaal inzetten voor onze kandidaten betekenen we uiteindelijk ook vaak heel veel voor ze;
• Je spreekt goed Nederlands en als je niet alleen vloeiend Nederlands spreekt, maar ook sterk bent in het schrijven van teksten dan is dat een redelijk grote pré. Verder heb je al een aantal jaar ervaring met zakelijke communicatie via verschillende kanalen en vindt je klantcontact een leuk onderdeel van je werk;
• Je hebt al enige ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken en bent goed in staat om de wensen van een kandidaat te vertalen naar een of meerdere vacatures;
• Je bent graag bezig met mensen en je verdiept je graag in het vakgebied en de functie waarin iemand werkzaam is waardoor je goede en gerichte vragen kan stellen tijdens een kennismaking.  Je hebt minimaal affiniteit met technische profielen, maar het is mooi als je al enige ervaring hebt met het bemiddelen van technische kandidaten of dat je bij een technisch bedrijf hebt gewerkt. Een berg technische kennis is zeker niet nodig, maar affiniteit met de techniek is wel belangrijk. Wij leren je graag de kneepjes van het vak!

Hebben wij jouw interesse gewekt? Mooi, wij leren jou namelijk erg graag kennen! Je kan je gegevens achterlaten via de sollicitatiebutton, maar nog veel liever komen we in contact met kandidaten die de telefoon pakken en zich eerst telefonisch aan ons voorstellen alvorens te solliciteren. 

Waar je gaat werken