Locatiemanager Hoogezand • VBCI

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Locatiemanager gezocht.

Sinds 1 januari 2018 bestaat de gemeente Midden-Groningen, ontstaan uit de fusie tussen de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Slochteren en Menterwolde. Zij zijn nog volop aan het (op)bouwen en zoeken geregeld nieuwe collega's die zin hebben om hun schouders eronder te zetten en samen te werken aan een gemeente die zich als bondgenoot opstelt. Bouw jij mee aan Midden-Groningen?

Standplaats: Hoogezand

Startdatum: 01-01-2025

Einddatum: 01-07-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32

Online sinds: 22-10-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Hoogezand zoeken we een Locatiemanager.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.

Bedrijfscultuur

Sinds 1 januari 2018 bestaat de gemeente Midden-Groningen, ontstaan uit de fusie tussen de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Slochteren en Menterwolde. Zij zijn nog volop aan het (op)bouwen en zoeken geregeld nieuwe collega's die zin hebben om hun schouders eronder te zetten en samen te werken aan een gemeente die zich als bondgenoot opstelt. Bouw jij mee aan Midden-Groningen?

Functiebeschrijving

Ben jij die locatiemanager die bij één van onze gemeentelijke opvanglocaties binnen Midden-Groningen een veilige woonomgeving wil creëren voor vluchtelingen uit Oekraïne? Wij zijn op zoek naar een stevige kandidaat die de mouwen opstroopt en met enthousiasme deze uitdaging aangaat.

Waarom wij op zoek zijn naar jou:

Door de crisis in Oekraïne hebben veel mensen hulp nodig. Honderdduizenden inwoners zijn op de vlucht vanwege de situatie in hun land. De Nederlandse gemeenten slaan de handen in één door het inrichten van gemeentelijke opvanglocaties. Voor één van opvanglocaties in Midden-Groningen zijn we met spoed op zoek naar een locatiemanager.

Wat ga je doen?

De functie van locatiemanager is een tijdelijke functie van 6 maanden binnen de Gemeente Midden-Groningen. Voor deze gemeentelijke opvanglocatie zijn wij op zoek naar een manager die een veilige woonomgeving voor bewoners weet te creëren en eerste aanspreekpunt is op de locatie. We willen menswaardige opvang en maatschappelijke meerwaarde bieden door in te zetten op zelfredzaamheid van onze bewoners.

Hoe ziet jouw werkweek eruit?

- Je bent verantwoordelijk voor de opvanglocatie en creëert samen met de collega's een plek waar bewoners gestimuleerd worden zelf verantwoordelijkheid te nemen.

- Je motiveert bewoners om actief bij te dragen aan de leefbaarheid op de locatie. Aan jou de taak om bewoners aan te spreken op afspraken en hierbij te helpen;

- Je signaleert als er spanningen ontstaan en gaat hierover in gesprek met de bewoners;

- Je bent op de hoogte van nieuwe regelingen en processen t.a.v. vluchtelingen en implementeert deze. Denk aan wijzigingen in leefgeld, derdelanders en O-document wetgeving;

- Je houdt de gemeentelijke collega's op de hoogte van de ontwikkelingen ten aanzien van de locatie en de (specifieke) afspraken die zijn gemaakt met de vluchtelingen. De locatiemanagers van de verschillende opvanglocaties hebben gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor de piketdienst. Dit betekent dat je tenminste 1 keer per 6 weken telefonisch bereikbaar dient te zijn buiten kantoortijden voor alle Gemeentelijke opvanglocaties. In een enkele situatie moet je ook ter plaatse zijn. Om samen met collega's tot een goede piketplanning te komen is flexibiliteit van belang.

Met wie werk je samen?

Je bent een spin in het web die de vraag van vluchtelingen en aanbod van de gemeente maar ook de ketenpartners weet samen te brengen. Je draagt zorg voor de afstemming en communicatie met de stakeholders (zoals bijvoorbeeld het Rode Kruis, de GGD en Vluchtelingenwerk Nederland) in de directe omgeving van de opvanglocatie. Je komt te werken in een team met collega´s met verschillende achtergronden. Daarbij heb je de verantwoordelijkheid voor het aansturen van een klein team. Het is een veilig team, waarin je alles tegen elkaar kunt zeggen, waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen en waar fouten maken mag. Humor en optimisme vinden we heel belangrijk.

Je hebt kennis van de situatie in Oekraïne en de taak van de gemeente hierin. Je draagt de doelgroep een warm hart toe. De functie van locatiemanager vraagt om de nodige flexibiliteit omdat geen enkele vluchteling of situatie hetzelfde is. Je stelt de medewerkers in staat om de vaak gevoelige situaties goed aan te kunnen. Je beweegt flexibel tussen je rol van coach, verander- en omgevingsmanager. Je hebt goede gesprekstechnieken, interculturele communicatie en bent een kei in conflictbemiddeling. Je kent de weg in de hulpverleningsprocessen waardoor je problemen signaleert en kwetsbare groepen begeleidt naar de juiste instanties. Je gebruikt daarbij ook je opgedane kennis binnen de wereld van bijvoorbeeld distributie en logistiek.

Wat breng jij mee?

Je hebt kennis van de situatie in Oekraïne en de taak van de gemeente hierin. Je draagt de doelgroep een warm hart toe. De functie van locatiemanager vraagt om de nodige flexibiliteit omdat geen enkele vluchteling of situatie hetzelfde is. Je stelt de medewerkers in staat om de vaak gevoelige situaties goed aan te kunnen. Je beweegt flexibel tussen je rol van coach, verander- en omgevingsmanager. Je beschikt over goede communicatie op verschillende niveaus, interculturele communicatie en bent een kei in conflictbemiddeling. Je kent de weg in de hulpverleningsprocessen waardoor je problemen signaleert en kwetsbare groepen begeleidt naar de juiste instanties. Je gebruikt daarbij ook je opgedane kennis binnen de wereld van bijvoorbeeld distributie en logistiek.

Het team is nog volop in ontwikkeling. De taken van de medewerkers zijn continu in ontwikkeling omdat de behoefte van de bewoners verandert en ook in de regelgeving regelmatig dingen wijzigen. Op de locatie waar je komt te werken bestaat het team uit medewerkers die al vanaf het begin bij de opvang betrokken zijn en medewerkers die net gestart zijn. Om goede samenwerking te bereiken en de ontwikkelingen bij te kunnen benen, is ervaring met coaching en leidinggeven van belang.

De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op 21 november 2024.

- Je hebt een HBO opleiding afgerond;

- Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring en ervaring met coaching e.d., aantoonbaar op CV;

- Je hebt aantoonbare recente ervaring in een managementfunctie, aantoonbaar op CV;

- Je dient in bezit te zijn van rijbewijs B;

- Bij crisis kun je binnen 45 min aanwezig zijn op een van de locaties;

- Je hebt aantoonbare ervaring als locatiemanager vluchtelingenopvang op meerdere locaties;

- Je hebt aantoonbare recente ervaring met het opzetten van een opvanglocatie(s);

- Per 1 januari beschikbaar, indien mogelijk eerder;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Je competen­ties en talenten:

• Cultuursensitief;

• Aansturen en leidinggeven;

• Initiatiefrijk;

• Samenwerking stimuleren;

• Communicatieve vaardigheid;

• Flexibiliteit;

• Helicopterview;

• Hands-on-mentaliteit;

• Besluitvaardigheid en lef.

of een max. uurtarief van € 70,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Waar je gaat werken

Sinds 1 januari 2018 bestaat de gemeente Midden-Groningen, ontstaan uit de fusie tussen de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Slochteren en Menterwolde. Zij zijn nog volop aan het (op)bouwen en zoeken geregeld nieuwe collega's die zin hebben om hun schouders eronder te zetten en samen te werken aan een gemeente die zich als bondgenoot opstelt. Bouw jij mee aan Midden-Groningen?