Junior Ontwerper Civiele Techniek Light- en Heavy Rail Utrecht • Haskoning

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wil jij meebouwen aan de ontwikkeling van de Business Unit Rail? Wij zoeken een Junior Ontwerper Civiele Techniek voor projecten op Lightrail en Heavy Rail.

De vraag naar openbaar vervoer groeit als gevolg van o.a. de verstedelijking, klimaatverandering en ander gebruik van vervoersmiddelen. Wij adviseren overheden en markpartijen bij vraagstukken op gebied van spoorwegen en stations, maar ook op gebied van tram, metro en HOV-verbindingen. Wij ontwerpen oplossingen en begeleiden de realisatie daarvan. We zoeken daarbij naar een evenwicht tussen mensen, functionaliteit, veiligheid, duurzaamheid en kosten. Hierbij gebruiken we de nieuwste technieken en digitale oplossingen.

Haskoning is een bedrijf met ambities binnen de Railmarkt. Wij willen ons graag verder ontwikkelen als integraal ingenieursbureau dat waarde genereert voor onze klanten door onze bijdragen aan complexe, uitdagende, inspirerende projecten. Met een groep van ca. 200 mensen werken we bij Haskoning aan projecten voor nieuwbouw, vernieuwing en onderhoud van spoor en stations. We werken integraal samen vanuit verschillende kantoren in binnen- en buitenland, om te zorgen voor een duurzaam en voor iedereen bruikbaar spoorwegnet.

Als ontwerper civiele techniek voor lightrail en heavy rail ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de functionele klantvraag (klanteisen) naar een veilig, technisch ontwerp. Binnen dit zogenaamde primaire ontwerpproces ben je onder andere bezig met ontwerpkeuzes, detaillering, bouwbegeleiding van baan- en spoorbouw trajecten binnen het interdisciplinaire geheel van spoor, seinen, wissels, spoorwegovergangen, bovenleidingen, schakelstations en het nieuwe treinbeveiligingssysteem ERTMS. Bij deze projecten ben je verantwoordelijk voor een correct definitief ontwerp, het op locatie aanwezig zijn tijdens de bouw van het project en controleer je of jouw ontwerp gebouwd wordt zoals het op papier staat. Je leert daarnaast de ontwerpen van je collega’s te toetsen. Na enkele jaren ervaring in de functie van junior ontwerper kun je je ontwikkelen tot specialist, projectleider, adviseur of lead engineer. Wat we ook heel belangrijk vinden is dat je het leuk vindt om projectmatig mee te werken in de andere werkdisciplines die de railinfra-engineering ons biedt. Samen met een senior ontwerper of specialist werk je aan het opbouwen van kennis en ervaring. Deze worden vastgelegd in een persoonlijk portfolio.

Binnen de functie werk je aan multidisciplinaire projecten waarbij je ook kennis opdoet van andere techniekvelden en er zijn ruim voldoende scholing- en doorgroeimogelijkheden. De eerste 2 jaar neem je deel aan het Young Professional Program (YPP). Het YPP heeft als doel om je een vliegensvlugge start te geven als professional, waarbij je werkt aan alle skills die daarvoor nodig zijn. Het YPP wordt zeer gewaardeerd vanwege het intensieve, diepgaande en professionele karakter, en waarbij je tevens een mooie groep andere starters leert kennen vanuit alle techniekvelden binnen RHDHV.

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

Ons team is veelzijdig en werkt met korte onderlinge lijnen nauw samen. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en er is een goede werksfeer waarbinnen collegialiteit en ontwikkeling de belangrijkste factoren zijn. Ontwerp en praktijk staan dicht bij elkaar, veel van de ontwerpers zijn regelmatig buiten aanwezig. e beoordelen en belonen op basis van persoonlijke ervaring en competenties, maar beloning is niet het enige dat telt. Wat we vooral ook bieden is een afwisselende werkomgeving waar leren en ontwikkelen onderdeel uitmaken van werken.

Een grote diversiteit aan projecten en opdrachtgevers zorgt ervoor dat iedere dag anders is en dat samenwerken met andere disciplines van Haskoning de normaalste zaak van de wereld is.
Binnen Haskoning zijn wij met zo'n 200 medewerkers werkzaam op het gebied van railinfra en stationsontwikkeling: een dynamisch onderdeel door de positieve marktontwikkelingen. We werkten bijvoorbeeld aan de spoortunnel Delft, Extra Sneltrein Groningen Leeuwarden, Zwolle Spoort en Tramlijn 19 in Delft.

Benieuwd aan wat voor gave projecten we werken en wie mogelijk je toekomstige collega’s zijn? Neem dan zeker een kijkje op de Rail recruitment pagina.

• Je hebt een afgeronde wo-/hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Civiele Techniek, Civiele Techniek & Management of een vergelijkbare studie waarbij inpassing, constructies en ontwerp in de studie centraal staat;
• Je bent klaar met je opleiding en hebt maximaal 2 jaar ervaring;
• Het hebben van aantoonbare affiniteit met Rail is een pre;
• Je bent resultaatgericht, neemt initiatief en werkt accuraat;
• Je hebt een groot analytisch vermogen;
• Je hebt een pragmatische instelling;
• Je bent een teamspeler;
• Je vindt het leuk om aan multidisciplinaire projecten te werken.

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op ons kantoor in Utrecht, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.

Voor meer informatie Neem voor meer info contact op met Sanne Bron via email (via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.) of telefoon ().

Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.

Acquisitie door bureaus voor deze functie wordt niet op prijs gesteld, we waarderen assertiviteit van jou als nieuwe collega en willen dat je zelf de regie neemt over je carrière!