Beleidsadviseur Participatiewet

Als beleidsadviseur Participatiewet ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van gemeentelijk beleid op het gebied van de Participatiewet. Deze wet is bedoeld om mensen met een arbeidsbeperking te ondersteunen bij het vinden van werk en het vergroten van hun participatie in de samenleving. Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders, zoals werkgevers, zorginstellingen, en andere overheidsorganisaties, om de uitvoering van de wet effectief te ondersteunen en te verbeteren.
Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokale beleidsmaatregelen en zorgt ervoor dat het beleid aansluit bij de gemeentelijke doelstellingen en de behoeften van de inwoners. Daarnaast ben je betrokken bij het monitoren en evalueren van de uitvoering van het beleid, en adviseer je het gemeentebestuur en andere betrokkenen over beleidskwesties en -aanpassingen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Beleidsontwikkeling en advisering;
• Beleidsevaluatie en monitoring;
• Beleidsimplementatie en uitvoering;
• Samenwerking met externe partners;
• Innovatie en versterking van de arbeidsmarktpositie;
• Communicatie en rapportage.

Onder ons dak
Bij Recruitmenthuis staat het leveren van maatwerk centraal. Dit doen we door elke situatie specifiek te behandelen en op deze manier een stabiele basis te vormen voor maatschappij, opdrachtgevers en voor jou. Ontwikkeling en persoonlijke groei vinden wij belangrijk, daarom hebben al onze collega’s een persoonlijk opleidingsbudget.

Dit heb jij in huis

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Bestuurskunde, Sociale Wetenschappen, Arbeidsrecht, Economie of een vergelijkbare opleiding;
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen het werk- en inkomensdomein;
• Kennis van de Participatiewet, inclusief de Banenafspraak en andere relevante regelgeving, zoals de Wet sociale werkvoorziening (WSW);
• Ervaring met het opstellen van beleidsnota’s, rapportages en het werken met gemeentelijke systemen en gegevens;
• Ervaring in het werken met werkgevers, uitzendbureaus of andere relevante partners in de arbeidsmarktsector is een pre;
• Analytisch vermogen: Het vermogen om gegevens te analyseren en op basis daarvan weloverwogen beleidsadviezen te geven;
• Communicatieve vaardigheden: Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden om complexe beleidsstukken begrijpelijk te maken en effectief te communiceren met verschillende stakeholders;
• Netwerken en samenwerking: In staat om te netwerken en effectief samen te werken met externe partners, zoals werkgevers, zorginstellingen en andere gemeentelijke diensten;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Inzicht in de bestuurlijke en politieke processen binnen de gemeente en het vermogen om beleid te vertalen naar praktische maatregelen;
• Oplossingsgericht denken: Het vermogen om problemen op te lossen en creatieve oplossingen te bedenken voor knelpunten in de uitvoering van het beleid;
• Resultaatgerichtheid: Gericht zijn op het behalen van concrete doelen, zoals het aantal plaatsingen van mensen met een arbeidsbeperking bij werkgevers;
• Kennis van wet- en regelgeving: Grondige kennis van de Participatiewet en andere relevante wetgeving op het gebied van werk en inkomen.

Recruitmenthuis biedt jou

• Een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt namelijk de kans om te werken binnen verschillende gemeentes waardoor je veel diverse ervaring opdoet;
• Wij geloven in persoonlijke groei. Daarom bieden wij mogelijkheden voor training en bijscholing d.m.v. een jaarlijks opleidingsbudget om jouw kennis te vergroten en jezelf te blijven ontwikkelen;
• Salaris conform CAO;
• €0,23 kilometervergoeding of de mogelijkheid tot een lease auto;
• Eindejaarsuitkering van 7,55%;
• Vakantiegeld van 8,33%.

Kom bij ons binnen
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Voor meer informatie kan je contact opnemen met Jordy Winter, .