Salarisadministrateur Almelo • Headhuntersteam

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Onze opdrachtgever is een vooraanstaande zorgorganisatie die zich inzet voor het leveren van hoogwaardige zorg en ondersteuning aan zijn cliënten. Met een passie voor het verbeteren van het welzijn van mensen streven zij ernaar om een positieve impact te hebben op de levens van de cliënten en de gemeenschappen die zij bedienen. 

Ben jij die financiële rots in de branding die ervoor zorgt dat collega's elke maand zorgeloos hun salaris ontvangen? Als Salarisadministrateur draag je een cruciale verantwoordelijkheid binnen deze organisatie: het vlekkeloos verzorgen van de volledige salarisverwerking. Jouw scherp oog voor detail en efficiënte werkwijze maken het verschil. Met jouw kennis van salarisadministratie en wet- en regelgeving ben jij hét aanspreekpunt voor zowel medewerkers als collega’s van HR en Finance. Je staat klaar om vragen te beantwoorden en processen continu te verbeteren, zodat alles soepel blijft lopen.

Wat ga je doen?

• Salarisadministratie: Je verwerkt en controleert de maandelijkse salarisadministratie met uiterste zorg, zodat iedereen op tijd en correct wordt uitbetaald.
• Vraagbaak voor medewerkers: Je beantwoordt vragen over salaris, verlofregelingen, pensioen en secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbij je complexe informatie helder kunt uitleggen.
• Procesoptimalisatie: Je bewaakt en analyseert salarissystemen en -processen en doet verbetervoorstellen om deze nog efficiënter en gebruiksvriendelijker te maken.
• Wet- en regelgeving: Je zorgt dat de salarisadministratie altijd voldoet aan de laatste wet- en regelgeving en signaleert proactief veranderingen die invloed kunnen hebben op het proces.

Met jouw proactieve en nauwkeurige aanpak draag je bij aan een vlekkeloze salarisverwerking en het vertrouwen van de medewerkers.

• Een afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau, bij voorkeur aangevuld met een diploma in salarisadministratie (PDL is een pre).
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Gedegen kennis van salarisverwerkingssystemen, ervaring met AFAS is een pre.
• Een goede kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals loonbelasting en arbeidsrecht.