HRM adviseur regio Zeeland Bergen op Zoom • Moore DRV

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Lijkt het jou leuk om sparringpartner te zijn voor directie en management op onze verschillende vestigingen in de regio Zeeland? En groei jij graag mee met de groei van Moore DRV? Solliciteer dan als HRM adviseur bij Moore DRV!

Als HRM adviseur ben je een proactieve en strategische sparringpartner voor de lokale directie en het management bij het realiseren van hun organisatiedoelen: je ondersteunt bij de implementatie en uitvoering van het (strategisch) HRM beleid en de verschillende HRM processen en adviseert hen bij organisatieveranderingen. Je onderbouwt je adviezen met de cijfers uit de HR- rapportages en weet deze te koppelen aan de doelen van de organisatie. Samen met recruitment ben je ook verantwoordelijk voor het opstellen van het strategisch personeelsplan. Op termijn pak jij de strategische rol van HR Business Partner.

In jouw rol als HRM adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt op breed HRM gebied voor leidinggevenden en werk je aan een belangrijk speerpunt binnen onze organisatie: het boeien en binden van medewerkers. Je bent onder andere verantwoordelijk voor een optimaal onboardingsproces van nieuwe collega’s in jouw regio. Je bent het gezicht van HR voor de medewerkers op de vestiging en je hebt oor en oog voor wat hun bezighoudt in het kader van retentie. Je voert exitgesprekken, analyseert de uitkomsten en brengt hierover adviezen uit naar het management. Ook werk je aan verzuimpreventie en adviseer je de leidinggevende in de eerste weken van het verzuim. Daarnaast ondersteun je directies bij het overleg met de medezeggenschap en adviseer je over lokale MTO-resultaten.

Binnen het HRM team ben je de schakel tussen de vestigingen en de dienstverlening van HRM. Je onderhoudt nauwe contacten met je HRM collega’s en borgt dat de administratieve, recruitment en learning & development diensten goed verlopen voor jouw vestigingen. Daarnaast speel je een sleutelrol in het mede ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie en de HR processen. Je zorgt dat deze goed zijn afgestemd op de doelstellingen van de vestigingen.

Binnen het HRM team draag je met je kennis van de vestigingen en van HRM bij aan de ontwikkeling en implementeren van de HR strategie en beleid en de inrichting van de processen.

Als HRM adviseur ben je communicatief sterk en een stevige gesprekspartner. Je bent in staat om je gesprekspartner te overtuigen op een prettige maar assertieve manier. Verder zijn de volgende punten jou op het lijf geschreven:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management (HRM).
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een HR-advies-functie (bijv. HRM adviseur of HRBP).
• Je beschikt over brede, goede en actuele vaktechnische kennis.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent energiek, proactief en sociaal ingesteld.
• Je bent flexibel en kunt goed inspelen op de behoeftes van verschillende gesprekspartners.
• Je bent woonachtig of reisbereid in de regio Zeeland.
  

Moore DRV heeft verschillende vestigingen in Noord-Brabant, Zeeland en Zuid-Holland. Als onze nieuwe HRM collega werk je straks samen met je andere collega’s van de afdeling HRM. Binnen onze organisatie wordt er niet alleen hard gewerkt, maar is er ook ruimte voor gezelligheid. Er worden geregeld gezellige personeelsactiviteiten georganiseerd, zoals een jaarlijkse barbecue en kerstdiner. Die laagdrempeligheid is ook kenmerkend voor onze afdeling. Wij zijn een open en professioneel team met veel verschillende specialisaties op het gebied van HRM. Het gaat om de specialisaties recruitment, personeel- & salarisadministratie, HRM advies en learning & development. Ga jij geen uitdaging uit de weg en kom je makkelijk met anderen in contact? Dan pas jij perfect in ons team én onze laagdrempelige organisatie!

• Een goed salaris.
• 28 vakantiedagen.
• Mogelijkheid om 10 extra vakantiedagen per jaar bij te kopen voor als je er een keer goed tussenuit wilt!
• 3 flexibele (feest)dagen in het kader van diversiteit.
• Één ESG verlofdag per kalenderjaar, zodat jij een ESG activiteit met jouw team kan gaan doen.
• Je kunt gebruik maken van de leasefietsregeling.
• Laptop en mobiele telefoon.
• Pensioenregeling en bedrijfsfitnessregeling of een bijdrage aan je sportcontributie.
• Onbeperkt toegang tot trainingen via de DRV Academie en deelname aan externe congressen.
• Goede werk-privébalans.
• Leuke uitjes met de personeelsvereniging.

En niet onbelangrijk: je krijgt alle ruimte en ondersteuning om jezelf te ontwikkelen én houdt voldoende tijd over voor sporten en andere leuke dingen. Wil je je vakinhoudelijk of op persoonlijk vlak verder verdiepen? Dan regelen we de training die past bij je wensen.