HR Business Partner Kerkrade • ZET Company

We zijn op zoek naar een HR Business Partner voor onze klant in Kerkrade, die toegewijde HR-ondersteuning biedt aan het bedrijf. 
De HR Business Partner zal nauw samenwerken met het bedrijf om disciplinaire processen, prestatiebeheer en verzuim te beheren, ondersteuning te bieden bij werving, payroll pre- en post-commit activiteiten uit te voeren en het beheer van voordelen te regelen. Ook zal je betrokken zijn bij, en leidinggeven aan, projectactiviteiten.

• Effectieve algemene en specialistische HR-ondersteuningsdiensten bieden aan de HR Manager en het management;
• Goede arbeidsrelaties bevorderen en omgaan met werknemerskwesties zodra deze zich voordoen;
• Het pre- en post-commit payrollproces voor Nederland beheren en ondersteuning bieden bij eventuele vragen;
• Alle HR-administratieve activiteiten proactief, tijdig, compliant en effectief uitvoeren;
• Tijdige en effectieve administratie van voordelenplannen/processen beheren;
• Verzuimbeheer uitvoeren in overeenstemming met de wetgeving en het afgesproken proces;
• Het wervingsproces voor de locatie Kerkrade beheren, inclusief samenwerking met bureaus;
• Ondersteuning bieden bij de levering en coördinatie van de cultuur- en welzijnsactiviteiten voor 2025;
• Het onboardingsproces voor de locatie Kerkrade uitvoeren;
• Het offboardingsproces voor werknemers uitvoeren, inclusief exitgesprekken en trendanalyse;
• Rapportage van belangrijke HR-metrics uitvoeren, inclusief verzuim, overuren, verloop en werving;
• Voltooiing van alle overheidsverzoeken voor informatie tijdig en nauwkeurig beheren;
• Leidinggeven aan de implementatie van projecten toegewezen door de HR Manager;
• Kansen zoeken om te innoveren en te automatiseren, gebruikmakend van technologie om de HR-dienstverlening te verbeteren.

• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-generalist/adviserende rol, met aantoonbare ervaring in succesvolle samenwerking met het bedrijf;
• Bachelor’s degree of gelijkwaardige kwalificatie in HR;
• Ervaring met het beheren van arbeidsrelatiekwesties, inclusief disciplinaire maatregelen en klachten;
• Eerdere ervaring met het bijhouden en rapporteren van HR-metrics;
• Eerdere ervaring met payrollverwerking;
• Recruitmentervaring (adverteren/interviewen/onboarding);
• Begrip van de Nederlandse arbeidswetgeving;
• Vermogen om proactief problemen op te lossen en effectieve HR-oplossingen te ontwikkelen en implementeren;
• Vermogen om effectief samen te werken in een teamomgeving;
• Hoge mate van ethiek en naleving, integriteit en vertrouwelijkheid;
• Sterke communicatie-, netwerk- en interpersoonlijke vaardigheden;
• Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, zowel gesproken als geschreven;
• Sterke systeemvaardigheden, inclusief Microsoft Office-toepassingen (Word, Excel, PowerPoint).

• Competitief salaris;
• Uitstekend voordelenpakket;
• Opleidingsmogelijkheden;
• Reiskostenvergoeding;
• Verlofdagen.

Onze klant heeft in de loop der jaren een leidende positie opgebouwd in de kledingindustrie via een continue stroom van waarde toevoegende vezel-, stof- of kledinginnovaties, die mogelijk worden gemaakt en ondersteund worden door een netwerk van strategische partners in de hele waardeketen. Dit heeft ertoe geleid dat hun unieke merk vandaag de dag nog steeds een van de meest iconische en waardevolle bedrijfsfranchises in de kledingindustrie aandrijft. Dit komt allemaal tot uiting in hun bedrijfsvisie: "het leven verbeteren door middel van innovatieve kledingoplossingen".