(senior) locatiemanager kinderopvang & peuteropvang Den Haag Den Haag • gro-up

Vacatureomschrijving

Als (senior) locatiemanager in de kinderopvang maak jij elke dag het verschil. Met jouw passie voor het vak en talent voor het bouwen van sterke teams, weet jij mensen te inspireren en het mooiste in hen naar boven te halen.

In jouw rol ben je de verbindende schakel tussen kinderen, gezinnen en de buurt. Je werkt nauw samen met onze onderwijspartner en collega-managers in de regio om de kwaliteit van onze opvang naar een nóg hoger niveau te tillen. Met jouw ervaring creëer je een positieve en professionele werkomgeving waar medewerkers zich gesteund voelen en kinderen een sterke basis krijgen. 

Kortom: jij bent een inspirerende leider met overzicht, energie en een drive om bij te dragen aan het welzijn van kinderen, teams en de gemeenschap.

Gevraagd

Als locatiemanager in de kinderopvang ben jij een gedreven teambuilder met een passie voor je vak. Je hebt ervaring in een vergelijkbare rol en weet je team te motiveren en te sturen. Jij helpt elk teamlid het mooiste uit zichzelf halen.

Natuurlijk sta je voor de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het primaire proces. Je bent verantwoordelijk voor naleven van het pedagogisch beleid, het personeelsbeheer en de uitvoering van het accommodatie- en financieel beleid. Daarnaast ga je graag de samenwerking met scholen en wijkcentra in de omgeving aan.

Je komt terecht in een fijn team van locatiemanagers, variërend van junior tot senior leidinggevenden. Je zult veel schakelen met de manager van BSO Jonas. We werken nauw samen, waarbij je ook veel interactie hebt met collega’s uit verschillende afdelingen zoals buurtwerk en jeugdhulp. Je legt verantwoording af aan de regiomanager.

Je komt te werken op kinderdagverblijf Jonas in Den Haag gelegen in de levendige en groene wijk Benoordenhout. Kinderdagverblijf Jonas is onderdeel van een bruisend kindcentrum waar ook de buitenschoolse opvang Jonas in is gevestigd. Op het kinderdagverblijf zijn 4 KDV groepen en 1 PO groep en in de buurt zijn we bezig met het openen van een nieuwe locatie met 2 PO groepen.

Dit breng je mee als (senior) locatiemanager

• Hbo werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste.
• Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten.
• Je bent in het bezit van een vervoersmiddel. En vindt het leuk om flexibel te werken op verschillende locaties.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling.  Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je. 

Aanbod

• Een maandsalaris van € 3.450 tot € 5.167. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9 of 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.  
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. 
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).  
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? 
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.

Word een gro-upper!

Wacht niet te lang, want voor je het weet is het plekje op jouw ideale locatie al vervuld. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe leuk werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen contact met je op. Eerst nog wat vragen? Bel of app Melissa Darici via .

Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan plannen we een gesprek op locatie. Voelt het daarna nog steeds goed? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en kun je al snel beginnen op jouw nieuwe werkplek!