Vestigingsmanager | Ede | Spelenderwijs Bennekom • Wij zijn JONG

Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch professionals op jouw vestiging(en). Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de plannen en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestiging. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:
· Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch professionals (en mogelijk een vestigingsassistent). Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.
· Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlenging van de vestiging.
· Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD etc.) en hebt regelmatig contact met de ouders van kinderen op jouw vestiging.
· Je vertaalt het plan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtsmanager en eventueel voor collega vestigingsmanagers.
· Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestiging.

Hoe zou een gemiddelde dag er uit kunnen zien?
Voordat je naar jouw vestiging vertrekt, check je nog even de bijzonderheden t.a.v. het rooster voor deze dag. Eenmaal op de vestiging start je met een rondje langs alle groepen en hoor je hoe het weekend was van je collega’s. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de vestiging. Hierna heb je een afspraak met de directeur van de basisschool in hetzelfde pand. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een ervaren collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat haar wensen en behoeften zijn. Daarna is het tijd voor een afspraak met afdeling Planning & Advies. Jullie nemen samen de bijzonderheden door en stemmen af op elkaar. Vervolgens heb je nog een call via teams met de collega’s van HR om de bijzonderheden van de medewerkers en de locatie te bespreken, waarna je nog wat mailtjes gaat beantwoorden. Als je alles bijgewerkt hebt, bereid je je voor op de teamvergadering die vanavond op de planning staat. Je weet welke protocollen je wil bespreken en hoe je dit aan wil pakken.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Hbo werk- en denkniveau.
  
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
  
• Sterke communicatieve vaardigheden.
  
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
  
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
  
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
  
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel en een inspirerende leiderschapsstijl.
  
• beschikbaarheid voor 32 uur.
  
• kennis van VE aspect is een pré.
  

Enthousiast geworden? Wij zien graag jouw sollicitatie tegemoet. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.