Teamleider HR Support (32-40 uur) - Personenvervoer - Arnhem Arnhem • MdH Recruitment

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Introductie
Wil jij een HR-team aansturen, processen verbeteren en écht impact maken? Ben je klaar voor een volgende stap waarin je structuur brengt en ruimte krijgt om zaken naar jouw hand te zetten? Dan is dit jouw kans!

Organisatie
Onze opdrachtgever is een toonaangevend bedrijf in de personenvervoer- en dienstverleningssector. Met meer dan 2100 medewerkers zorgen ze dagelijks voor betrouwbaar en efficiënt groepsvervoer. De organisatie groeit en ontwikkelt zich voortdurend. Er wordt hard gewerkt, er is oog voor elkaars kwaliteiten, en er wordt gestreefd naar het beste voor zowel klanten als medewerkers. De cultuur is open en mensgericht, met een sterke focus op samenwerking en een prettige werkomgeving waarin normen en waarden voorop staan.
De HR-afdeling bestaat uit 11 collega’s, verdeeld over HR Services, salarisadministratie, Verzuim en Preventie, twee HR Business Partners en de HR-manager. Samen vormen ze een hecht team dat fijn en plezierig samenwerkt.

De uitdaging
Als Teamleider HR Support geef je leiding aan een klein, enthousiast team dat verantwoordelijk is voor de personele administratie van ruim 2.000 medewerkers. Jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt en dat processen continu verbeterd worden. De afgelopen tijd heeft het team hard gewerkt aan de implementatie van AFAS, en nu is het tijd om samen de puntjes op de i te zetten. Wie doet wat? Hoe maken we het slimmer? Hoe zorgen we voor overzicht en structuur? Jij neemt hierin het voortouw.
Je hebt werkervaring in een dienstverlenende organisatie en snapt hoe belangrijk een goed functionerend HR-team is. Leidinggevende ervaring is geen must, maar je hebt wel ambitie en affiniteit met coachen. Je begeleidt en motiveert je team, zorgt voor een fijne werksfeer en houdt de werkdruk in balans. Daarbij ben je proactief, neemt initiatief en komt met verbetervoorstellen. Jij ziet snel wat er beter kan en hebt de drive om daar werk van te maken.
Naast het operationele werk denk je ook strategisch mee over hoe HR Services zich verder kan ontwikkelen. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners, de salarisadministratie en het verzuimteam en rapporteert direct aan de HR-manager.

Gevraagd

Jouw profiel
Voor deze functie heb je een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting. Je hebt ervaring in HR-administratie, het liefst in een grote organisatie, en kent de dynamiek van de operationele dienstverlening. Je hebt geen formele leidinggevende ervaring nodig, maar wel het talent om structuur te brengen, een team te begeleiden en zaken naar je hand te zetten.
Je bent communicatief sterk, sociaal, eager en snapt dingen snel. Jij ziet de grote lijnen én de details, brengt structuur aan en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Kennis van AFAS Software is een grote pré, net als affiniteit met CAO’s en wet- en regelgeving. Omdat hybride werken binnen deze functie niet de standaard is, verwachten we dat je minimaal drie dagen per week op kantoor aanwezig bent. De functie is beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

Aanbod

Aanbod

• Een uitdagende en afwisselende baan met een goede collegiale werksfeer.
• Het maandelijkse salaris bij aanvang is maximaal € 4.500,- op basis van een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van werkervaring.
• Veel verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen initiatief.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Zorgvervoer en Taxi, met onder andere een goede pensioenregeling (werknemersgedeelte 3,4%).
• Bij goed functioneren na één jaar een vast dienstverband.
• 8% vakantiegeld, jaarlijks uitbetaald in mei.
• 23 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

Sollicitatie
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer met een CV en een motivatiebrief. Heb je nog vragen? Neem gerust contact met Maurice den Hartog via .
We kijken uit naar je reactie!