Vroon is op zoek naar een HR Business Partner Breda • Omwerven

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

We zijn op zoek naar een veelzijdige en ervaren HR-professional om ons team op te versterken als HR Businesspartner. Ben jij dit? Lees snel verder!

Over onsVroon is een internationaal scheepvaartbedrijf dat zich inzet voor een duurzame toekomst. Wij bieden transport- en beheerdiensten en oplossingen die betrouwbaar, duurzaam en kosteneffectief zijn en onze klanten in staat stellen succesvol te zijn.Als familiebedrijf, opgericht in 1890, exploiteert en beheert de groep vandaag de dag een gevarieerde vloot van ongeveer 65 diepzee- en offshore schepen. Wij leveren hoogwaardige, veilige en professionele diensten en oplossingen, gebaseerd op traditionele waarden en een bewezen staat van dienst.

De ideale HR Business Partner is bedreven in het managen van de dagelijkse HR-activiteiten en is tegelijkertijd een strategisch adviseur voor het management om organisatorisch succes te stimuleren. Deze rol is cruciaal voor het bevorderen van een harmonieuze en productieve werkomgeving.

Het doel van deze functieDe HR Business Partner fungeert als brug tussen de HR-afdeling en het managementteam van de organisatie. Deze rol is essentieel om HR-praktijken af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen en ervoor te zorgen dat de onderneming haar strategische doelen behaalt door effectief personeelsbeheer.

Belangrijkste verantwoordelijkhedenHR Business Partnering:

• Optreden als vertrouwenspersoon voor managers en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.
• Samenwerken met het management en de HR-manager om HR-strategieën te ontwikkelen en implementeren die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.
• Begeleiding bieden bij prestatiebeheer, werknemersrelaties en talentontwikkeling.
• Analyseren van HR-gegevens en inzichten verschaffen om besluitvorming op basis van gegevens te stimuleren.
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en bijdragen aan een positieve werkcultuur.

HR-administratie

• Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor correcte gegevens in HR-systemen.
• Processen voor on-boarding en off-boarding afhandelen, waaronder contracten opstellen en exitgesprekken voeren.
• Administreren van personeelsvoordelen en ondersteunen bij salarisverwerking.
• Zorgen voor de naleving van lokale arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
• Coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.

HR-procesverbeteringen

• Identificeren van verbeterkansen binnen HR-processen.
• HR-workflows optimaliseren om efficiëntie en effectiviteit te verbeteren.
• HR-beleidslijnen en procedures ontwikkelen en up-to-date houden om naleving te waarborgen.
• HR-projecten leiden die gericht zijn op procesoptimalisatie en -automatisering.

• Bachelorsdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Je spreekt en leest zowel Nederlands als Engels.
• 5-8 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare HR-functie.
• Uitgebreide kennis van HR-processen.
• In staat om discreet om te gaan met gevoelige en vertrouwelijke informatie.

Voorkeur Vaardigheden

• Ervaring met HR-procesverbeteringen.
• Bekend met de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Oog voor detail: hoge mate van nauwkeurigheid bij het beheren van HR-dossiers en processen.
• Uitstekende organisatie- en tijdmanagementvaardigheden om meerdere taken en deadlines te beheren.
• Aandacht voor detail: Hoge mate van nauwkeurigheid en aandacht voor detail in het beheren van HR records en processen.
• Vaardigheid in HR-software (bij voorkeur AFAS) en Microsoft Office Suite.

• Een fulltime functie met fijne collega's.
• Een salaris tussen €4.500 en €5.000, afhankelijk van ervaring.
• Pensioensregeling.
• Kans op een vaste aanstelling.

HR Business Partner worden bij Vroon B.V.?

Stuur je sollicitatie, bij voorkeur per e-mail, naar Richard Lemmens via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Voor vragen kun je hem bereiken via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..