Teammanager Utrecht • Fygi

Samen met onze partners in de stad vormen we een stevig netwerk waarbinnen we elkaar steeds beter weten te vinden. We hebben onze plek in de wijk en buurt verankerd. Vanuit de BASEcamps (Buurtgericht-Ambulant-Specialistisch-Expertise team) werken we met een mix van professionals en pakken we alle vraagstukken rondom aanvullende specialistische jeugdhulp op.

Bij het verder bouwen aan KOOS focussen we de komende jaren op de pijlers van KOOS (wijkgericht, gelijkwaardig, collectief) en de stedelijke opgaven (Collectief en groepsgericht, Jonge Kind, Onderwijs en zorg, Wel Thuis). Dit doen we door lerend te ontwikkelen, te investeren in het vakmanschap van de multidisciplinaire netwerkprofessional, met behulp van een wederkerig netwerk. Zo werken wij elke dag om onze missie waar te maken.

Samen met de huidige teammanager stuur je één van de locaties van KOOS aan, bestaande uit twee teams. Je ondersteunt een multidisciplinair team van zorgprofessionals die kinderen, jongeren en gezinnen laagdrempelige, aanvullende hulp bieden. Je coacht, inspireert, stuurt zorgprofessionals aan, en zorgt ervoor dat zij vanuit een gezamenlijke visie effectief kunnen werken in de wijken.

Je werkt nauw samen met diverse partners en collega’s, waaronder zorgprofessionals, managers, strategisch adviseurs en contractmanagers, om ervoor te zorgen dat gezinnen de juiste ondersteuning krijgen. Samen met je team constateer je en speel je in op de specifieke zorgbehoeften per wijk.

Jij bent – net als KOOS – Betrokken, Dapper en In Beweging. Je hebt ervaring als leidinggevende binnen een visie-gedreven organisatie en weet hoe je een team kunt sturen én coachen. Óf je hebt werkervaring binnen de jeugdhulp/GGZ en bent klaar voor de eerste stap in je carrière als leidinggevende. Je biedt ruimte voor professionele autonomie en stimuleert eigenaarschap bij je medewerkers. Je bent proactief, inspirerend en niet bang om beslissingen te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• Managementervaring binnen het zorgdomein (jeugdhulp/GGZ), óf;
• Werkervaring binnen het zorgdomein en klaar voor je eerste baan als leidinggevende van een team.
• Affiniteit met de stedelijke ontwikkelopgaven en werken in een netwerkorganisatie.
• Het vermogen om inhoud en bedrijfsvoering te verbinden.
• Lef en visie om de transitie en transformatie van de zorg actief vorm te geven.

• Een uitdagende, veelzijdige functie in een dynamische organisatie.
• Ruimte om bij te dragen aan innovatie en transformatie binnen de jeugdzorg.
• Een betrokken team van enthousiaste en gedreven collega’s.
• Een jaarcontract voor 24 - 28 uur per week, met intentie tot verlenging en een salaris volgens schaal 11 van de CAO Jeugdzorg of schaal 60 van de CAO Gehandicaptenzorg.