Junior Corporate Recruiter regio Midden-Zuid Arnhem • FITZ

Binnen het Finance & Control domein werken we met vijf business units, elk verantwoordelijk voor een eigen regio, waar kwaliteit en deskundigheid centraal staan. Onze gezamenlijke missie is helder: wij ondersteunen klanten door hen te verbinden met de juiste professionals en hun processen te optimaliseren.
Team Recruitment positioneert FITZ Finance & Control in de arbeidsmarkt, met als doel trainees en consultants aan te trekken die bij onze klanten worden gedetacheerd. Begeleiding en ontwikkeling worden verzorgd door onze People Managers, terwijl het sales team voor passende opdrachten zorgt.

Jouw eerste stap in recruitment

Als Junior Recruiter bij FITZ krijg je de unieke mogelijkheid om het vak van recruiter van A tot Z te leren. Stap voor stap begeleiden wij je in de verschillende facetten van het recruitment vak. Je zult actief kandidaten benaderen in de markt en meewerken aan het invullen van vacatures, het voeren van gesprekken en het beheren van de kandidatenpipeline. Naarmate je meer ervaring opdoet in de rol krijg je steeds meer verantwoordelijkheid en groei je door tot zelfstandige recruiter binnen ons team.

Jouw belangrijkste taken:

• Actief searchen naar geschikte kandidaten op LinkedIn en andere platforms.
• Het eerste contact leggen en opvolgen met potentiële finance collega’s.
• Het continu optimaliseren van de online zichtbaarheid van vacatures, om ze te voorzien van de juiste toon, structuur en inhoud die de doelgroep aanspreekt.
• Plannen van sollicitatiegesprekken.
• Bijwonen van campus- en netwerk evenementen om FITZ Finance & Control te positioneren in de arbeidsmarkt.
• Meedenken over creatieve wervingsstrategieën om ons team te versterken.

Na verloop van tijd breid je je rol uit en krijg je steeds meer verantwoordelijkheid voor het volledige wervingsproces, van het vinden van kandidaten, begeleiding in het proces tot het aannemen van de nieuwe collega. Zo groei je uiteindelijk door naar de functie van Corporate Recruiter.

• Een salaris tussen €2500 en €2800 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw ervaring en competenties, met ruimte om de komende jaren door te groeien.
• Een variabele bonus van maximaal 12,5%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, inclusief vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget, laptop en smartphone.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in de functie, met de mogelijkheid om hybride te werken en actief mee te denken binnen de organisatie.

• Je bent een starter binnen recruitment en hebt de ambitie om jezelf te ontwikkelen tot een volwaardige Corporate Recruiter.
• Enig ervaring binnen een commerciële- of HR functie is een pré.
• Een proactieve, nieuwsgierige en zelfstandige houding.
• Je bent communicatief sterk en niet bang om de telefoon op te pakken.
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
• Je woont bij voorkeur in de omgeving van Tiel/Den Bosch/Nijmegen en beschikt over een rijbewijs.
• Flexibiliteit om te werken vanuit ons kantoor in Eindhoven, Nijmegen en ons hoofdkantoor in Utrecht.