Senior Recruiter Capelle aan den IJssel • CED

Wat maakt je rol zo interessant?

Bij CED geloven we dat onze medewerkers het verschil maken. Als Corporate Recruiter speel jij een cruciale rol in het aantrekken van talenten die onze organisatie versterken. Je zorgt niet alleen voor een optimale invulling van vacatures, maar denkt ook strategisch mee over verbeteringen in het recruitmentproces. Met jouw expertise help je recruitment binnen CED naar een hoger niveau te tillen. Je creëert een positieve candidate journey en draagt actief bij aan het versterken van ons werkgeversmerk.

Geen dag is hetzelfde: je schakelt met hiring managers, voert gesprekken met kandidaten en ontwikkelt creatieve wervingsstrategieën. Je werkt in een dynamische omgeving waarin jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Zo draag jij direct bij aan de groei en het succes van CED!

Jouw verantwoordelijkheden als Corporate Recruiter:

• Opstellen van wervingsprofielen in samenwerking met hiring managers.
• Actief sourcen en benaderen van potentiële kandidaten via diverse wervingskanalen.
• Screenen en selecteren van geschikte kandidaten en voeren van (eerste) sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden en optimaliseren van de candidate journey.
• Beheren en uitbreiden van talentpools.
• Uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie, zoals social mediacampagnes.
• Adviseren van management en directie over recruitmentvraagstukken.
• Samenwerken met externe recruitmentpartners en uitzendbureaus.
• Analyseren van recruitmentdata en doorvoeren van verbeteringen.
• Op de hoogte blijven van trends en ontwikkelingen binnen recruitment.

Wij zoeken een enthousiaste en resultaatgerichte Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden en verbinden van talent. Jij herkent jezelf in de volgende punten:

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter in een corporate omgeving.
• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met het werven van kandidaten op MBO-, HBO- en WO-niveau.
• Ervaring met volume recruitment en strategische/specialistische werving.
• Kennis van diverse wervingsmethodes en ervaring met LinkedIn Recruiter Seat.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met het werken met een ATS-systeem.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.

Werken bij CED betekent werken in een organisatie die energie uitstraalt en bekend staat als deskundig, slagvaardig en vernieuwend. Samen met 2.500 collega’s in 13 landen werken we dagelijks aan waarde voor onze klanten. We investeren in jouw ontwikkeling en groei en bieden:

• Een warm welkom via ons onboardingprogramma.
• Een goed thuiswerkbeleid met thuiswerkvergoeding en ingerichte thuiswerkplek.
• Reiskostenvergoeding.
• Een marktconform salaris inclusief vakantiegeld en dertiende maand, deels in een individueel keuzebudget.
• Korting op een sportschoolabonnement en dagelijks vers fruit op kantoor.
• Een goede pensioenregeling.
• Telefoonvergoeding.
• Winstuitkering.

CED is een toonaangevend bedrijf in de schade- en verzekeringsbranche. Vanuit ons moderne kantoor in Capelle aan den IJssel werk je samen met een team van betrokken en gedreven collega's. Samen met een collega recruiter vorm je het recruitmentteam binnen HR, dat bestaat uit 12 collega’s. De werksfeer is informeel, professioneel en innovatief. We delen kennis, leren van elkaar en hebben oog voor persoonlijke groei. We werken zowel op kantoor als vanuit huis.