Duik in de wereld van HR bij een organisatie die in transitie is naar een strategisch geïntegreerde HR-afdeling. Je speelt een cruciale rol in het opstellen en implementeren van HR-beleid, fungeert als sparringpartner voor managers, en pakt dagelijkse HR-vraagstukken professioneel aan. Een unieke kans om jezelf te ontwikkelen en impact te maken in een omgeving. Ben jij klaar voor succes? Ontdek het hier!

Over het bedrijf

Van Driel Groep

Directe werkgever

Volledige vacaturetekst

Als HR-adviseur bij Van Driel maak je kennis met alle facetten van het HR-vak. Van A tot Z. Samen met je team help je de HR-afdeling naar een hoger niveau. Van traditionele P&O naar een volwaardige, strategisch geïntegreerde HR-afdeling. We zijn goed op weg, maar nog niet helemaal daar. Jij bent het aanspreekpunt voor HR-zaken voor zo’n 400 collega’s. Denk aan verzuimmanagement, opleiden, vitaliteit en het in- en uitstroomproces. Een flinke verantwoordelijkheid dus, maar ook een geweldige kans om jezelf te ontwikkelen en impact te maken.

Wat ga je doen als HR-adviseur?

Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van HR-beleid.
Sparringpartner zijn voor managers en teamleiders bij alle voorkomende HR-gerelateerde situaties.
HR-behoeften binnen verschillende afdelingen signaleren en hier proactief op inspelen.
Dagelijkse HR-vraagstukken en complexere (verzuim)cases professioneel aanpakken.
Fungeren als vraagbaak voor de HR-collega’s. Als zij ergens niet uitkomen, kloppen ze bij jou aan.
Betrokken zijn bij het binden, boeien en begeleiden (onboarding) van nieuwe collega’s. Zowel voor posities achter het stuur, op kantoor als in onze werkplaats.
Actief bijdragen aan de transformatie naar een volwaardige HR-afdeling. Ook draag je actief bij aan onze ambitie om Van Driel naar een hoger niveau te tillen.
Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en cao-afspraken.
Contact onderhouden met externe partijen zoals opleidingsinstituten, gemeenten en het UWV.
Zorgen voor een ordelijke HR-administratie, van contracten tot exitgesprekken.

De rol van HR-adviseur bij Van Driel is uitdagend en biedt veel vrijheid. Je krijgt alle ruimte om verbeteringen door te voeren en thema's aan te pakken die om verandering vragen.

Gevraagd

Je staat als HR-adviseur stevig in je schoenen, bent een goede gesprekspartner voor je collega's en weet iedereen om je heen te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Om je kennis up-to-date te houden, volg je de ontwikkelingen in onze branche, de CAO, de arbeidsmarkt en de wetgeving.

HBO werk- en denkniveau richting P&O of HRM.
Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Kennis van AFAS of vergelijkbare HR-software is een pré.
Sterke communicatieve vaardigheden, integriteit en empathie.
Proactieve en adviserende houding.
Beschikbaar voor 32-40 uur per week.
Bij voorkeur woonachtig tussen Oss en Cuijk.

Aanbod

Een afwisselende baan met impact en veel vrijheid.
Flexibiliteit: we stemmen in overleg de uren met je af.
Een marktconform startsalaris volgens de CAO Zorgvervoer en Taxi.
25 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld in mei en een pensioenregeling via Pensioenfonds Vervoer.
Een laptop om je werk goed te kunnen uitvoeren.
Een uitdagend en op maat gemaakt leerpad, met doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Regelmatig gezellige uitjes met je collega's.

Gerelateerde zoekopdrachten

Consultant Oss Parttime Oss HBO Oss Vast contract Oss Oss Provincie Noord-Brabant Consultant Salaris Consultant

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Consultant in Oss

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)